SOMFY_RAPPORT_FINANCIER_ANNUEL_2017

04 RAPPORT DU DIRECTOIRE

REPORTING SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL (ARTICLE L. 225-102-1 DU CODE DE COMMERCE)

UNE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE EN COHÉRENCE AVEC LA VISION STRATÉGIQUE DU GROUPE — Le monde dans lequel nous vivons change très vite. À l’heure de la digitalisation et de la home automation, le Groupe a de grands défis à relever. Somfy Spirit , la culture du Groupe , est le socle qui lui permet de répondre à ces défis, tout en gardant confiance dans son avenir collectif. Pour ce faire le Groupe s’appuie sur son modèle de développement , qui lui permet depuis près de 50 ans de croître et d’agir en confiance avec l’ensemble des parties prenantes. Il est fondé sur l’Indépendance, la Continuité, l’Anticipation et l’Alliance du Global et du Local. Somfy place les hommes et les femmes qui agissent de manière responsable au cœur de l’entreprise. Le Groupe s’appuie sur une organisation flexible qui s’adapte en permanence aux enjeux stratégiques ainsi qu’aux évolutions de ses marchés. Chez Somfy, nous faisons vivre notre vision « inspiring a better way of living accessible to all », et mettons tout en œuvre pour la concrétiser grâce à nos solutions d’économies d’énergie, de confort, de bien-être et de sécurité. C’est pourquoi aujourd’hui NOUS AGISSONS. Pour réaliser son ambition à l’horizon 2020, le Groupe a identifié en 2017 quatre grandes priorités pour sa feuille de route stratégique Believe & Act ! appelés des DRIVERS. NOUS AGISSONS pour nous connecter aux consommateurs car nous croyons que cette proximité nous aidera à répondre à la digitalisation de nos marchés, c’est le driver CLOSER TO OUR END-USERS . NOUS AGISSONS avec un temps d’avance pour développer le marché des solutions d’intérieur car nous croyons en son fort potentiel de croissance et en sa valeur d’usage pour les utilisateurs, c’est le driver BOLDER ON THE INTERIOR MARKETS. NOUS AGISSONS pour renforcer encore notre excellence opérationnelle car nous savons que nos clients ont besoin de toujours plus d’agilité, d’efficacité et de qualité dans nos produits, c’est le driver STRONGER ON OPERATIONAL EXCELLENCE . NOUS AGISSONS pour promouvoir la coopération et la responsabilisation en lien avec Somfy Spirit car nous pensons que l’épanouissement de nos collaborateurs est essentiel, c’est le driver BETTER TOGETHER . NOUS CROYONS à la maison et aux bâtiments connectés et NOUS AGISSONS pour les années à venir.

Chaque driver est décliné en plusieurs boosters que tous les collaborateurs du Groupe peuvent s’approprier. Le driver résolument humain Better Together met les enjeux en matière de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au cœur de la création de valeur avec, entre autres, le booster #CSR ( Corporate Social Responsibility ). Better Together concourt à l’engagement des collaborateurs et sert les intérêts à long terme du Groupe et de ses parties prenantes. Ceci contribue à la mise en œuvre des leviers du Développement Durable dans la stratégie et les opérations du Groupe. En ce qui concerne le driver Better Together , les principaux leviers des entités du Groupe sont de veiller au développement professionnel et personnel de l’ensemble des collaborateurs, d’améliorer leur cadre de travail, de minimiser les impacts environnementaux de l’ensemble des activités, des sites et des produits, et d’assumer sa responsabilité citoyenne en s’impliquant dans des sujets de société cohérents avec leurs domaines d’activité. Le renforcement progressif de ces leviers est obtenu par une démarche d’amélioration continue mesurée par des indicateurs, la mise en œuvre d’un dialogue avec toutes les parties prenantes, et une communication régulière et transparente. La politique de Développement Durable du Groupe est l’expression de son identité. Elle veut répondre, voire dépasser les attentes de ses clients et de ses parties prenantes, pour associer ceux-ci dans une ambition plus grande ; la réalisation de la vision du Groupe : contribuer à une réelle amélioration de nos cadres de vie, non pas seulement en termes de confort, mais aussi d’économies d’énergie et de sécurité. GOUVERNANCE — Le Comité de Pilotage du Développement Durable réunit le Directeur du Développement Durable, le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur de la Communication. Sa mission est de veiller à la cohérence de la mise en œuvre des trois axes de la stratégie du Développement Durable de Somfy : Planète, Personnel, Société. Somfy est doté d’une Direction du Développement Durable qui est rattachée, depuis 2017, à la Direction du Marketing Stratégique. Ses missions sont de piloter la mise en œuvre des engagements du Groupe dans le domaine environnemental. Mais l’ensemble de l’organisation et des équipes du Groupe contribuent aussi à l’amélioration continue de la politique de Développement Durable. Les missions de la Direction des Ressources Humaines Groupe et de la Direction de la Communication Groupe comportent la mise en œuvre des engagements de Somfy en matière sociale et sociétale. À ce titre, le Directeur de la Communication Groupe est membre du Conseil d’Administration de la Fondation Somfy, principal levier de la politique citoyenne du Groupe, et dont la vocation principale est de soutenir des projets de lutte contre le mal-logement.

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SOMFY – RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2017