SOMFY_RAPPORT_FINANCIER_ANNUEL_2017

04 RAPPORT DU DIRECTOIRE

1 938

1 842

1 503

1 496

587

493

492

480

342

322

158

156

150

153

France

Allemagne Europe de l’Est et Centrale

Europe du Nord Europe du Sud, Moyen-Orient et Afrique

Amériques

ƐŝĞͲWĂĐŝĮƋƵĞ

2016

2017

Cette année encore, la tranche d’âge la plus représentée dans le périmètre est celle des 35-44 ans.

1 731

1 626

1 513

1 454

1 289

1 167

428

360

277

268

< 25 ans

ш Ϯϱ Ğƚ < 35 ans

ш ϯϱ Ğƚ < 45 ans

ш ϰϱ Ğƚ < 55 ans

ш ϱϱ ĂŶƐ

2016

2017

Le Groupe porte un intérêt tout particulier à éviter toute forme de discrimination et à inciter l’égalité de traitement des salariés et des candidats. Il est important de mettre en avant la diversité tant de nos activités que des personnes qui les développent et les soutiennent. En matière d’égalité professionnelle , en 2017, le rapport des effectifs hommes/femmes du périmètre est resté stable avec une répartition de 54 % d’hommes et 46 % de femmes.

2 805

2 651

2 365

2 292

Hommes

Femmes

2016

2017

À noter que sur l’ensemble du Groupe, le ratio d’effectif est resté similaire à 2016, à savoir 59 % d’hommes et 41 % de femmes. Cette variation entre le Groupe et le périmètre RSE s’explique par la présence, dans le périmètre RSE, des trois sites majeurs de production concernés très majoritairement par des effectifs féminins (SOPEM, SITEM et LianDa) totalisant 75 % de femmes.

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SOMFY – RAPPORT FINANCIER ANNUEL 2017