Conrad - Innovation News 04/2018 - Version EDU

Praxisreport 9

BMW Ausbildungszentrum Regensburg

Mitarbeiter:

ca. 9.000

Auszubildende:

rund 360 in drei Lehrjahren

Angebotene Ausbildungsberufe: Fertigungsmechaniker, Kfz-Mechatroniker System- und Hochvolttechnik, Elektroniker für Betriebstechnik, IT-Systemelektroniker, Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, Fachkraft für Lagerlogistik Duale Studiengänge: B. Eng. Elektroniker für Automatisierungstechnik B. Sc. Informatik mit Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

Video zum Maker Day unter conrad.biz/bmwmakerday

Auch Löten stand auf dem Programm

Eltern-Engagement entscheidet Bei der Ausbildungswahl entscheiden sich nach wie vor überwiegend Männer für einen techni- schen Beruf. So liegt der Frauenanteil unter den Azubis in Regensburg bei rund 30 %. Die selbst gesetzte Zielmarke in Form einer Quote zu erreichen, fällt dem Automobilbauer nicht leicht. Bernhard Brei wünscht sich, dass Schule und Elternhaus Mädchen stärker für Technik begeistern. „Wir merken sofort das Interesse an Technik, wenn Lehrerinnen und Lehrer mit Technikaffinität entsprechende Projekte anbieten oder Eltern zuhause ihre Töchter bei Reparaturen und Hobbys mit anpacken lassen. Auch technische Praktika wecken sehr oft Interesse am Thema.“ Beim Maker Day@R waren immerhin fünf Frauen unter den Workshop-Teilnehmern. In der Bewertung der Veranstaltung waren sich Schüler und Ausrichter einig. Es gab durchweg positives Feedback, sodass das Veranstaltungs- format bei BMW wahrscheinlich auf weitere Standorte ausgedehnt wird. Starkes Interesse haben bei Herrn Brei bereits Kollegen der Standorte Berlin und Dingolfing bekundet. Technik mit Tradition Dann wird sicher auch das Education-Team von Conrad wieder die stabilen Stage Cases packen, um gemeinsam mit BMW junge Menschen zu

begeistern und zu Tekkies zu machen. Dabei verbindet beide Unternehmen nicht nur die Faszination für Naturwissenschaft und der Antrieb Hightech in Serien zu produzieren. Denn beide Marken sind auch Familienunter- nehmen. Und in beiden Firmen beeinflussen

auch von exzellenter Betreuung vor Ort. „Drei Trainer aus dem Conrad Education-Team haben mit drei Mitarbeitern aus unserer Ausbildungs- werkstatt die Workshops geleitet. Außerdem hatten wir Unterstützung durch unsere BMW-Azubis, sodass wir fast eine Eins-zu-eins- Betreuung hatten“, beschreibt Brei die intensive Arbeitsatmosphäre beim Maker Day@R. Für die Teilnehmer erwies sich die Anwesenheit der Azubis als spannend. Denn Fragen zur Ausbil- dung ergaben sich praktisch von selbst. Und natürlich nimmt die junge Zielgruppe Tipps aus ihrer Altersgruppe leichter an, als gut gemeinte Ratschläge gestandener Ausbilder. Auch beim Thema Promotion setzen die Süddeutschen auf Zielgruppennähe und kombinieren Informatio- nen für Lehrer mit Social-Media-Aktivitäten. Berufe besser begreifen Für Bernhard Brei ist es wichtig, den zukünfti- gen Azubis einen möglichst realistischen Ein- blick in die Arbeitswelt zu geben. „Aus unter- schiedlichsten Gründen haben Schüler oft keine genaue Vorstellung von den einzelnen Berufen. Über Formate wie einen Erlebnistag können wir Inhalte viel konkreter darstellen.“ BMW inves- tiert bewusst viel Zeit und Personal in die Nach- wuchsgewinnung. So können Schüler Praktika absolvieren, Schulklassen Werke besichtigen und natürlich sind Ausbilder wie Personaler auch auf Messen aktiv.

Die sensorgesteuerten Roboter sind einsatzbereit

bis heute die Nachfahren der Gründergenera- tion aktiv die Geschäftspolitik. Während BMW bereits 102 Jahre besteht, ist Conrad mit 95 Jah- ren noch ganz knapp vom Jahrhundertunter- nehmen entfernt. Auch in Zukunft wird man von beiden Unternehmen spannende Ent- wicklungen sehen – soviel ist sicher.

Alle Informationen zu den Garantiebedingungen finden Sie im Onlineshop auf der Produktdetailseite.

14 Schülerinnen und Schüler konstruierten am Maker Day unter professioneller Anleitung Roboter.

conrad.biz