ASSYSTEM_DOCUMENT_REFERENCE_2017

4

RAPPORT SUR LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) 2017 INFORMATIONS SOCIALES : LA VALORISATION DE L’HUMAIN COMME LEVIER DE PERFORMANCE

En 2017, Assystem a fêté les 10 ans de sa mission Handicap. En une décennie, le Groupe a triplé son taux d’emploi, multiplié par six le nombre de recrutements de personnes en situation de handicap. Pionnier dans le secteur de l’ingénierie à s’engager dans cette voie, Assystem a réussi à ancrer le handicap dans la culture de l’entreprise à travers la signature de son deuxième accord triennal 2016-2018. Les résultats et les progrès de la Mission Handicap constatés au quotidien, sont une vraie source d’encouragement. Ils se traduisent par des objectifs et une démarche de progrès continu relayée par un réseau de référents à travers les initiatives suivantes : ● recrutement et intégration de travailleurs handicapés : 20 collaborateurs et 3 alternants, pour atteindre les 3 % de taux d’emploi à fin 2018. Pour y parvenir Assystem travaille avec des cabinets spécialisés tels que RQTH recrutement. En 2017, Assystem a soutenu pour la deuxième année consécutive les Trophées des Femmes en Entreprises Adaptées organisés par Handiréseau, témoignant ainsi son attachement à deux valeurs chères au Groupe : le handicap et la mixité ; ● partenariats avec des structures d’enseignements – ENSAM, INSA de Lyon, et le programme « Hanploi & School » permettant de sensibiliser les étudiants au handicap. La Mission Handicap intervient au sein de ces écoles cibles pour promouvoir l’intégration des personnes en situation de handicap et sensibiliser les managers de demain à manager la Diversité. C’est un engagement fort, car les personnes handicapées rencontrent des difficultés pour accéder aux études supérieures et donc aux métiers de l’ingénierie industrielle. Assystem recherche en priorité des profils bac + 3, voire bac + 5, dans ce contexte, l’entreprise s’engage à mettre en place des programmes d’acquisition des compétences pour les personnes en situation de handicap sur les métiers de l’ingénierie ; ● maintien dans l’emploi : aménagements des postes de travail en collaboration avec un ergonome, gestion de l’employabilité. La Mission Handicap travaille avec le service mobilité interne en vue de s’assurer du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ; ● l’information et la sensibilisation régulière auprès des collaborateurs et managers. L’entreprise organise chaque année depuis 2014 les HandiWeeks, des semaines internes dédiées au handicap dans les différents établissements du Groupe ; ● l’innovation technologique avec le projet Handroïde : un prototype de fauteuil d’assistance à la mobilité, développé au sein du pôle innovation. Ce fauteuil hybride combine 3 fonctionnalités : fauteuil roulant, exosquelette et gyropode permettant de rendre accessibles tous les sites industriels pour les personnes à mobilité réduite. La Mission Handicap qui accompagne plus de 20 % de collaborateurs PMR ou à difficultés motrices dans l’entreprise, contribue au financement de ce projet ; ● le développement de partenariats avec l’achat de prestations auprès des acteurs du secteur protégé et adapté (cf. section 4.5.2).

Assystem et développer une politique de mécénat se concentrant sur le domaine de la formation (avec une priorité sur l’enseignement scientifique) de filles/femmes. Assystem est convaincu que l’éducation et la formation sont deux leviers majeurs pour l’autonomisation des femmes. Ce premier axe se traduit de la manière suivante : ● s’associer aux écoles cibles très en amont pour les accompagner dans leurs actions de sensibilisation dans les collèges et lycées afin d’encourager dès le plus jeune âge les filles à se diriger vers des parcours techniques et scientifiques, ● mettre en place des programmes de parrainage/marrainage pour accompagner les jeunes ingénieures dans leurs formations et choix professionnels. En 2017, Assystem a renouvelé son engagement à l’INSA Lyon à travers la création d’une Chaire Égalité hommes/ femmes (cf. section 4.3.5.2), ● s’associer à des partenaires externes œuvrant dans ce domaine, tels que l’association « Elles Bougent » ; ● en développant les opportunités d’échange et de networking par l’intermédiaire du réseau Incredible Women chaque mois, ● en mettant à disposition des femmes de l’entreprise un programme de formation spécifique pour booster leur carrière dont les formations au leadership au féminin, ● en identifiant un vivier de hauts potentiels féminins et en leur proposant un accompagnement et monitoring spécifique, ● en mettant en place un système de mentoring afin d’accompagner les plus jeunes vers des postes à responsabilités et les faire bénéficier des conseils des plus expérimenté(e)s. La mixité a son réseau chez Assystem « Incredible Women » est une initiative venant directement des collaboratrices d’Assystem et soutenue par le management de l’entreprise. Ce réseau interne rassemble environ 300 membres. Plusieurs événements donnent ainsi aux femmes l’opportunité de se rencontrer, d’échanger avec le top management ou des intervenants extérieurs, de bénéficier de mentoring. Le réseau a organisé notamment en 2017 une soirée pour aller à la rencontre des ingénieures et présenter les métiers du nucléaire et les postes à pourvoir en Île-de-France. 4.3.3.2 Le handicap, un vecteur d’innovation sociale En tant qu’entreprise travaillant dans des secteurs industriels de pointe, Assystem considère que l’innovation n’est pas seulement technologique, elle est aussi sociale et sociétale. Proposer des solutions innovantes pour faire progresser l’insertion professionnelle des personnes handicapées, explorer de nouvelles façons d’informer, trouver des mises en situation originales pour démystifier le handicap sont des initiatives qui font aujourd’hui partie de son identité. ● promouvoir l’évolution des femmes au sein de l’entreprise :

66

ASSYSTEM

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017