Gids voor de werkgever - Editie 2018

Bij de aanwerving van bepaalde werknemers kan de werkgever een aanzienlijke vermindering van de socialezekerheidsbijdragen of in sommige gevallen een premie genieten. Momenteel zijn er drie soorten voordelen:  Een beperkte structurele RSZ-vermindering: in het kader van de taxshift daalt het basistarief aan werkgeversbijdragen van 30% naar 25% vanaf 1 januari 2018. Dit gaat evenwel ten koste van de structurele vermindering die tot 31 december 2017 van toepassing was. Vanaf 1 januari 2018 ontvangt de werkgever enkel nog een beperkte structurele vermindering van bijdragen voor werknemers met een laag loon (voltijds brutokwartaalloon < 8.850 EUR). Voor alle werknemers die meer verdienen, geniet de werkgever geen structurele vermindering meer. Voor Sociale Maribel-werkgevers en beschutte werkplaatsen geldt een andere berekeningswijze;  Te cumuleren met maximaal 1 van de volgende doelgroepverminderingen, zijnde de vermindering voor oudere werknemers, de vermindering voor eerste aanwervingen, de vermindering voor jonge werknemers, de vermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek of de vermindering voor mentors;  Premies als incentive voor het aanwerven van bepaalde doelgroepen van werknemers, zoals de premie voor aanwerving van langdurig werklozen. DOELGROEPVERMINDERING OUDERE WERKNEMERS Werknemers vanaf 55 jaar en een refertekwartaalloon van maximaal 13.400 EUR geven recht op een vermindering van de RSZ-bijdragen tot hun pensioenleeftijd.

Aan de toepassing van deze doelgroepvermindering zijn geen verdere specifieke formaliteiten verbonden. Het voldoen aan de leeftijdsvereiste opent automatisch het recht op de vermindering.

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de zittende werknemers en de aanwerving van oudere niet-werkende werkzoekenden:

Zittende werknemers vanaf 55 jaar

Leeftijd

Bedrag vermindering per kwartaal

Minstens 55 en jonger dan 60 (op de laatste dag van het kwartaal) Minstens 60 (op de laatste dag van het kwartaal)

600 EUR

1.150 EUR

Aanwerving niet-werkende werkzoekende vanaf 55 jaar De aanwerving van een niet-werkende werkzoekende van minstens 55 jaar geeft recht op een verhoogde bijdragevermindering gedurende 8 kwartalen:  1.150 EUR per kwartaal voor werkzoekende vanaf 55 jaar;  1.500 EUR per kwartaal voor werkzoekende vanaf 60 jaar (tot wettelijke pensioenleeftijd). Volgende voorwaarden dienen vervuld te zijn om aanspraak te kunnen maken op de doelgroepvermindering voor de aangeworven werknemer:  Werknemer is minstens 55 jaar en heeft de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt op de laatste dag van het aanwervingskwartaal;  Bij indiensttreding 1 dag ingeschreven als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB (via mijn loopbaan);  Refertekwartaalloon < 13.400 EUR;  Aangeworven vanaf 1 juli 2016 op een vestiging in het Vlaamse Gewest;