Gids voor de werkgever - Editie 2018

 Gedurende de 4 kwartalen voor het kwartaal van indiensttreding niet tewerkgesteld bij de werkgever die de vermindering vraagt.

Na afloop van de 8 kwartalen gaat de doelgroepvermindering nieuwe aanwerving niet-werkende werkzoekende vanaf 55 jaar automatisch over in de vermindering voor oudere (zittende) werknemers.

Het totale verminderingsbedrag van de doelgroepvermindering wordt steeds beperkt tot de basiswerkgeversbijdragen.

De vermelde verminderingsbedragen zijn forfaitaire bedragen die enkel gelden bij een voltijdse en volledige tewerkstelling. In geval van een deeltijdse of onvolledige tewerkstelling worden ze verhoudingsgewijs verminderd. PREMIE VOOR AANWERVING LANGDURIG WERKLOZEN (de aanwervingsincentive) Deze premie wordt toegekend door het Vlaams Departement Werk en Sociale Economie (WSE), binnen de perken van de jaarlijks goedgekeurde begroting, wanneer aan de volgende voorwaarden is voldaan:  Aanwerving ten vroegste vanaf 01/01/2017;  Van een niet-werkende werkzoekende van minstens 25 jaar maar geen 55 jaar;  Die bij indiensttreding minstens 2 jaar is ingeschreven bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende;  Aanwerving met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;  In een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest. In principe kan de premie enkel toegekend worden wanneer er een aanwerving met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur plaatsvindt. Er kan een uitzondering worden toegekend wanneer de werkgever kan aantonen dat er binnen zijn onderneming of de sector een gebruik bestaat van aanwerving met overeenkomsten van bepaalde duur.

De premie wordt in 2 schijven toegekend: een eerste schijf van 1.250 EUR bij aanwerving, een tweede schijf van 3.000 EUR na één jaar tewerkstelling.

Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de premie berekend in verhouding tot hun contractueel tewerkstellingspercentage.

De premie moet binnen de 3 maanden na de aanwerving aangevraagd worden via een online applicatie bij het Vlaams Departement WSE. Na het verstrijken van de termijn van 3 maanden kan er geen aanvraag meer ingediend worden. DOELGROEPVERMINDERING VOOR EERSTE AANWERVINGEN Om voor deze doelgroepvermindering in aanmerking te komen, mag de werkgever geen werknemers meer in dienst gehad hebben sedert tenminste 4 opeenvolgende kwartalen die het kwartaal van indienstneming voorafgaan, tenzij dienstboden, leercontracten, stagiairs in opleiding tot ondernemingshoofd, studenten met solidariteitsbijdrage, jongeren tot 31 december van het jaar dat zij 18 worden of gelegenheidswerknemers in de tuinbouw. Is deze voorwaarde vervuld, dan zal de RSZ nagaan of de werkgever samen met andere werkgevers geen zelfde “technische bedrijfseenheid” uitmaakt. Er wordt hierbij rekening gehouden met een aantal sociaaleconomische criteria (bijvoorbeeld hetzelfde personeel, dezelfde