Gids voor de werkgever - Editie 2018

Is deze voorwaarde vervuld, dan zal de RSZ nagaan of de werkgever samen met andere werkgevers geen zelfde “technische bedrijfseenheid” uitmaakt. Er wordt hierbij rekening gehouden met een aantal sociaaleconomische criteria (bijvoorbeeld hetzelfde personeel, dezelfde zaakvoerder/bestuurder, dezelfde locatie, gelijksoortige activiteiten, bedrijfsmateriaal, benaming, contactinfo…). De aangeworven werknemer mag immers geen werknemer vervangen die in de loop van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan het kwartaal van indiensttreding in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam was.

Er gelden geen specifieke voorwaarden waaraan de nieuw aangeworven werknemers vóór hun aanwerving moeten voldoen.

De werkgever beschikt over 20 kwartalen vanaf de aanwerving van de werknemer waarbinnen hij de doelgroepvermindering kan opnemen. Hij kan dus de meest interessante kwartalen kiezen, namelijk diegene waarin de werknemer het meeste uren werkt. De effectieve fysieke aanwezigheid van het aantal werknemers is vereist gedurende alle kwartalen.

Aanwervingen vanaf 2017

Aanwerving

RSZ-vermindering Volledige vrijstelling basisbijdragen

Periode van vermindering

eerste werknemer

Onbeperkt

tweede werknemer 1.550 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal

Maximaal 5 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen

derde werknemer

1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal

vierde werknemer

vijfde werknemer

zesde werknemer

DOELGROEPVERMINDERING VOOR COLLECTIEVE ARBEIDSDUURVERMINDERING EN VIERDAGENWEEK

ARBEIDSDUURVERMINDERING Arbeidsduurvermindering

Bedrag van vermindering

Periode van vermindering

Invoering van 37 uur/week

400 EUR per kwartaal

Kwartaal na invoering gedurende 8 kwartalen Kwartaal na invoering gedurende 12 kwartalen Kwartaal na invoering gedurende 16 kwartalen

Invoering van 36 uur/week

400 EUR per kwartaal

Invoering van 35 uur/week

400 EUR per kwartaal

VIERDAGENWEEK Vierdagenweek

Bedrag van vermindering

Periode van vermindering