Gids voor de werkgever - Editie 2018

werkgever en de werknemer in deze overeenkomst verkorte opzeggingstermijnen voorzien om de arbeidsovereenkomst te beëindigen na afloop van de vervanging.

Mits een bepaling in de overeenkomst op te nemen, kan eveneens worden voorzien dat de vervangingsovereenkomst automatisch ten einde loopt (zonder opzegging noch vergoeding) na de terugkeer van de persoon die werd vervangen. Wanneer een vervangingsovereenkomst wordt beëindigd voor het einde van de vervanging gelden dezelfde formaliteiten en opzeggingstermijnen alsof het een gewone arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor onbepaalde duur betreft.

7. Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Oudere werknemers die ontslagen worden, kunnen in sommige gevallen in een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) treden. Om recht te hebben op werkloosheid met bedrijfstoeslag moet de ontslagen werknemer een bepaalde leeftijd hebben en afhankelijk van zijn leeftijd een aantal jaren beroepsverleden als loontrekkende kunnen bewijzen. De werknemers moeten in principe 62 jaar of ouder zijn. Onder bepaalde uitzonderlijke voorwaarden blijft SWT op een jongere leeftijd mogelijk.