Gids voor de werkgever - Editie 2018

De werkloze met bedrijfstoeslag ontvangt bovenop zijn werkloosheidsuitkering van de werkgever of van het Fonds van de sector een bedrijfstoeslag tot aan de pensioenleeftijd. Het gedeelte van de werkloosheidsuitkeringen wordt berekend zoals de uitkeringen voor werklozen. De bedrijfstoeslag is gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. Dit netto referteloon is het bruto maandloon, begrensd tot 3.953,88 EUR, verminderd met de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing. De werknemers die vóór de leeftijd van 62 jaar in een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag treden, moeten gedurende 36 maanden vervangen worden door een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze of een daarmee gelijkgestelde. Indien de werkloze met bedrijfstoeslag het werk hervat bij een andere werkgever of als zelfstandige dan wordt zijn werkloosheidsvergoeding stopgezet maar de werkgever die hem ontslagen heeft met het oog op SWT moet de aanvullende vergoeding verder blijven betalen.

8. De volledige werkloosheid

BEDRAG VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN Het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen schommelt naargelang de gezinstoestand van de werkloze en de duur van de werkloosheid. Er zijn vier loongrenzen waarmee rekening moet worden gehouden bij de berekening van de uitkering:  Hoogste loongrens: 2.619,09 EUR per maand;  Intermediaire loongrens: 2.441,04 EUR per maand;  Basisloongrens: 2.281,09 EUR per maand;  Specifieke loongrens: 2.231,29 EUR per maand.