Gids voor de werkgever - Editie 2018

Deze CAO is aanvullend van aard, dit betekent dat de bepalingen van de CAO nr. 49 enkel van toepassing zijn als de sector zelf geen bijzondere vergoeding voor nachtarbeid heeft uitgewerkt. De financiële vergoeding voor nachtprestaties conform CAO nr. 49 bedraagt momenteel:

Leeftijd werknemer

Vergoeding per uur

Werknemers jonger dan 50 jaar Werknemers vanaf 50 jaar

1,16 EUR 1,41 EUR

De ondernemingen die een nacht- of ploegenpremie betalen aan hun werknemers die ploegen- of nachtarbeid verrichten, genieten een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing, berekend op de belastbare bezoldigingen (met inbegrip van de ploegenpremies). De vrijstelling zal enkel toegekend worden voor werknemers die, overeenkomstig de arbeidsregeling waarin zij tewerkgesteld zijn, in de betreffende maand ten minste 1/3e van hun arbeidstijd ploegen- of nachtarbeid verricht hebben.

12. Arbeidsduur

De arbeidsduur is de tijd gedurende dewelke de werknemer ter beschikking staat van de werkgever. De arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers mag niet meer bedragen dan 9 uur per dag of 38 uur per week. De toepassingsmodaliteiten van deze maximale wekelijkse arbeidsduur hangen af van de CAO of van het arbeidsreglement die in de onderneming van toepassing zijn. De duur van iedere werkperiode mag niet korter zijn dan 3 uur. In specifieke omstandigheden kan afgeweken worden van de normale arbeidsduurgrenzen. Afhankelijk van de omstandigheden waarop men zich beroept, moeten al dan niet bepaalde formaliteiten (zoals de voorafgaande toelating door de Sociale Inspectie) worden nageleefd. Een overschrijding van de dag- en/of weekgrens geeft recht op de betaling van een toeslag voor overwerk. Deze toeslag voor overwerk is minstens gelijk aan 50% van het gewone loon voor overwerk op gewone werkdagen en aan 100% van het gewone loon voor overwerk op zon- en feestdagen. Voor overuren moet tevens verplichte inhaalrust worden toegekend. Onder bepaalde