Gids voor de werkgever - Editie 2018

arbeidsovereenkomst geacht van onbepaalde duur te zijn en kan ze op elk ogenblik door de student worden beëindigd.

MAXIMALE DUURTIJD Een studentenovereenkomst kan maximaal 12 maanden duren. Blijft de student meer dan 12 maanden ononderbroken doorwerken bij dezelfde werkgever, dan wordt de overeenkomst automatisch beschouwd als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De student kan dan bij deze werkgever niet meer met een studentenovereenkomst werken, zelfs niet na een onderbreking. BEEINDIGING De studentenovereenkomst eindigt automatisch op de einddatum die in de studentenovereenkomst vermeld staat, zonder extra formaliteiten. Wanneer één van de partijen voordien een einde wil maken aan de studentenovereenkomst dan gelden volgende opzeggingstermijnen:

Duur tewerkstelling

Opzegging door werkgever

Opzegging door student

< 1 maand > 1 maand

3 dagen 7 dagen

1 dag

3 dagen

Bij de studentenovereenkomst worden de eerste 3 arbeidsdagen automatisch als proeftijd beschouwd, zonder dat er een specifieke proefclausule moet worden opgenomen in het contract. Gedurende deze eerste 3 dagen mag iedere partij de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding. LOON In principe heeft de student recht op hetzelfde loon als de andere werknemers in de onderneming die hetzelfde werk doen, rekening houdend met de leeftijd en de beroepskwalificatie. In sommige sectoren bestaan aparte loonschalen voor studenten. Zijn er in de sector geen specifieke lonen voor studenten voorzien, dan geldt voor de studenten die tenminste 1 kalendermaand werken in elk geval het nationaal gewaarborgd minimum maandinkomen. VERSCHULDIGDE RSZ-BIJDRAGEN De werkgever en de student genieten van een meer voordelig tarief van socialezekerheidsbijdragen als volgende voorwaarden cumulatief vervuld zijn:  De student wordt tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten;  Die tewerkstelling bedraagt gedurende het kalenderjaar maximaal 475 uren die vrij kunnen gespreid worden over het volledige kalenderjaar (de werkgever kan deze uren reserveren via de portaalsite www.socialezekerheid.be);  De student werkt buiten de uren waarop hij geacht wordt cursussen of andere activiteiten te volgen;  Er wordt een correcte en tijdige Dimona-aangifte gedaan. Indien de hierboven aangehaalde voorwaarden vervuld zijn, geldt voor de werkgever een solidariteitsbijdrage van 5,42%. Deze solidariteitsbijdragen worden berekend op het loon van de student aan 100%, zowel voor arbeiders als bedienden. Van het loon van de student zal er 2,71% afgehouden worden. DIMONA-AANGIFTE Voorafgaand aan de tewerkstelling van de student dient een Dimona-aangifte met de notie “STU” te gebeuren met vermelding van de begin- en einddatum van de studentenovereenkomst, evenals de plaats van tewerkstelling (indien verschillend van de maatschappelijke zetel). De aangifte dient