Gids voor de werkgever - Editie 2018

uitgesplitst te worden per kwartaal dat de student zal werken en moet per kwartaal het aantal uren tewerkstelling vermelden.

Doet de werkgever een aangifte na de datum in dienst, dan zal hij niet meer kunnen genieten van de verminderde sociale bijdragen voor de volledige periode van de aangifte.

Wanneer de werkgever onverwacht de student meer uren laat werken, doet hij best een wijzigende Dimona-aangifte voor deze uren. Een dergelijke aangifte zal niet beschouwd worden als laattijdig wanneer ze enkel het aantal uren betreft. Enkel de werkelijk gepresteerde uren worden aangegeven; de uren voor feestdagen, betaalde ziektedagen en andere betaalde uren die geen werkelijk gewerkte uren zijn maar waarvoor de werkgever loon betaalt, moeten niet in het aantal uren worden opgenomen. Deze uren worden dus ook niet ingehouden op het contingent van 475 uren, maar de vergoeding voor deze uren wordt wel bij het loon gevoegd voor de berekening van de socialezekerheidsbijdragen.

BEHOUD FISCAAL STATUUT Geïndexeerd belastbaar maximum belastbaar jaarinkomen (aanslagjaar 2019 – inkomstenjaar 2018) Algemeen Student

Gehandicapte student ten laste van alleenstaande 7.487,50 EUR 2.720,00 EUR

ten laste van alleenstaande

Grensbedrag

4.087,50 EUR 2.720,00 EUR

5.900,00 EUR 2.720,00 EUR

Niet-aangerekende inkomensschijf wegens studentenarbeid Verhoogd grensbedrag

6.807,50 EUR

8.620,00 EUR

10.207,50 EUR

BEHOUD VAN HET RECHT OP KINDERBIJSLAG De werkende student behoudt tijdens het 3 e kwartaal (juli tot en met september) steeds zijn recht op kinderbijslag, ongeacht het statuut (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst, als hij na de vakantie verder studeert. Tijdens de overige kwartalen (inclusief kerst- en paasvakantie) mag de student, ongeacht zijn statuut, maximaal 240 uur per kwartaal werken. Voor schoolverlaters geldt de beperking tot 240 uur per kwartaal ook voor het 3 e kwartaal en dit ongeacht het statuut en het type arbeidsovereenkomst. De grens zal dus ook gelden voor schoolverlaters die werken met een studentenovereenkomst tijdens de zomervakantie volgend op het einde van de studies. Zij moeten zich bovendien tijdig laten inschrijven als werkzoekende. Het behoud van de kinderbijslag in de wachttijd blijft slechts gegarandeerd wanneer men niet meer verdient dan 541,09 EUR per maand. ZIEKTE EN INVALIDITEIT Studenten blijven ten laste op het ziekenboekje van hun ouders tot de leeftijd van 25 jaar. Een studentenovereenkomst verandert daar niets aan.