Gids voor de werkgever - Editie 2018

3. Stimulansen voor de tewerkstelling in Brussel

Bij de aanwerving van bepaalde werknemers kan de werkgever een aanzienlijke vermindering van de socialezekerheidsbijdragen genieten. Momenteel zijn er drie soorten voordelen:

 Een beperkte structurele RSZ-vermindering: in het kader van de taxshift daalt het basistarief aan werkgeversbijdragen van 30% naar 25% vanaf 1 januari 2018. Dit gaat evenwel ten koste van de structurele vermindering die tot 31 december 2017 van toepassing was. Vanaf 1 januari 2018 ontvangt de werkgever enkel nog een beperkte structurele vermindering van bijdragen voor werknemers met een laag loon (voltijds brutokwartaalloon < 8.850 EUR). Voor alle werknemers die meer verdienen, geniet de werkgever geen structurele vermindering meer. Voor Sociale Maribel-werkgevers en beschutte werkplaatsen geldt een andere berekeningswijze;  Te cumuleren met maximaal 1 van de volgende doelgroepverminderingen, zijnde de vermindering voor oudere werknemers, de vermindering voor eerste aanwervingen, de vermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek of de vermindering voor mentors;  Werkuitkering.

Het totale verminderingsbedrag aan structurele vermindering en doelgroepvermindering wordt steeds beperkt tot de basiswerkgeversbijdragen.

De hieronder vermelde bedragen zijn forfaitaire bedragen die enkel gelden bij een voltijdse en volledige tewerkstelling. In geval van een deeltijdse of onvolledige tewerkstelling worden ze verhoudingsgewijs verminderd. DOELGROEPVERMINDERING VOOR OUDERE WERKNEMERS Er wordt een doelgroepvermindering toegekend voor oudere werknemers wanneer het refertekwartaalloon van de betrokken werknemer niet meer bedraagt dan 10.500 EUR.

Het bedrag van de vermindering varieert in functie van de leeftijd van de werknemer:

Leeftijd

Bedrag vermindering 400 EUR per kwartaal 1.000 EUR per kwartaal 1.500 EUR per kwartaal

55 jaar op de laatste dag van het kwartaal 58 jaar op de laatste dag van het kwartaal 62 jaar op de laatste dag van het kwartaal tot aan de pensioenleeftijd

Aan de toepassing van deze doelgroepvermindering zijn geen verdere specifieke formaliteiten verbonden. Het bereiken van de bovenvermelde leeftijd opent automatisch het recht op de vermindering. DOELGROEPVERMINDERING VOOR EERSTE AANWERVINGEN Om voor deze doelgroepvermindering in aanmerking te komen, mag de werkgever geen werknemers meer in dienst gehad hebben sedert tenminste 4 opeenvolgende kwartalen die het kwartaal van indienstneming voorafgaan, tenzij dienstboden, leercontracten, stagiairs in opleiding tot ondernemingshoofd, studenten met solidariteitsbijdrage, jongeren tot 31 december van het jaar dat zij 18 worden of gelegenheidswerknemers in de tuinbouw.