Gids voor de werkgever - Editie 2018

Is deze voorwaarde vervuld, dan zal de RSZ nagaan of de werkgever samen met andere werkgevers geen zelfde “technische bedrijfseenheid” uitmaakt. Er wordt hierbij rekening gehouden met een aantal sociaaleconomische criteria (bijvoorbeeld hetzelfde personeel, dezelfde zaakvoerder/bestuurder, dezelfde locatie, gelijksoortige activiteiten, bedrijfsmateriaal, benaming, contactinfo…). De aangeworven werknemer mag immers geen werknemer vervangen die in de loop van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan het kwartaal van indiensttreding in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam was.

Er gelden geen specifieke voorwaarden waaraan de nieuw aangeworven werknemers vóór hun aanwerving moeten voldoen.

De werkgever beschikt over 20 kwartalen vanaf de aanwerving van de werknemer waarbinnen hij de doelgroepvermindering kan opnemen. Hij kan dus de meest interessante kwartalen kiezen, namelijk diegene waarin de werknemer het meeste uren werkt. De effectieve fysieke aanwezigheid van het aantal werknemers is vereist gedurende alle kwartalen.

Aanwervingen vanaf 2017

Aanwerving

Periode van vermindering

RSZ-vermindering Volledige vrijstelling basisbijdragen

eerste werknemer

Onbeperkt

tweede werknemer 1.550 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal

Maximaal 5 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen

derde werknemer

1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal

vierde werknemer

vijfde werknemer

zesde werknemer

DOELGROEPVERMINDERING VOOR MENTORS Er is een specifieke doelgroepvermindering van toepassing voor werkgevers die een mentor aanwijzen voor de professionele omkadering van stagiairs (welbepaalde leerlingen, leerkrachten, jonge werkzoekenden en jonge cursisten).

De mentor moet een werknemer zijn die tenminste 5 jaar beroepservaring heeft en die een mentoropleiding heeft gevolgd.

De werkgever zal zijn engagement in een specifieke verbintenis met de opleidingsinstelling moeten concretiseren (onder andere het aantal aangeboden uren, spreiding in de tijd, omkaderingsafspraken…), tenzij de stagiairs of leerlingen gekend zijn bij de RSZ via de DMFA- of DIMONA-aangifte. Het bedrag van de doelgroepvermindering bedraagt 800 EUR per kwartaal en per mentor. Het aantal mentors waarvoor de doelgroepvermindering kan worden toegepast is beperkt en hangt af van het aantal begeleide personen behorende tot de doelgroepen.