Gids voor de werkgever - Editie 2018

25. De wettelijke feestdagen

Elke voltijdse werknemer heeft per kalenderjaar recht op 10 feestdagen. Op deze dagen mag er principieel geen tewerkstelling zijn, maar de werknemer ontvangt wel loon voor deze dagen.

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een andere dag waarop door de werknemer gewoonlijk niet wordt gewerkt, dan moet hij vervangen worden door een andere dag. Is er geen overeenkomst gesloten over het tijdstip van deze vervangfeestdagen vóór 15 december van het voorgaande jaar, dan wordt de feestdag steeds vervangen door de 1ste dag van gewone activiteit die in de onderneming op de feestdag volgt (in de praktijk meestal maandag). De deeltijdse werknemers die volgens een vast uurrooster van minder dan 5 dagen per week werken, hebben slechts recht op een feestdag wanneer die samenvalt met een voor hen gewone werkdag. Zij kunnen dus geen aanspraak maken op een vervangingsdag indien de feestdag samenvalt met een inactiviteitsdag, behalve wanneer de feestdag voor de volledige onderneming verplaatst wordt naar één van de gewone werkdagen. Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster hebben recht op (het loon voor) alle feestdagen. Wanneer de feestdag samenvalt met een voorziene werkdag, dan krijgen ze die feestdag. Valt hij niet samen, dan heeft de werknemer recht op betaling van een loon dat hij heeft ontvangen voor de 4 weken die de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen dat er tijdens die periode door het personeel in de onderneming werd gewerkt.

De 10 wettelijke feestdagen voor het jaar 2018 zijn:

Feestdag Nieuwjaar

Datum

Maandag 1 januari Maandag 2 april

Paasmaandag

Feest van de arbeid Hemelvaartsdag Pinkstermaandag Nationale feestdag

Dinsdag 1 mei

Donderdag 10 mei Maandag 21 mei Zaterdag 21 juli