Gids voor de werkgever - Editie 2018

Seniorvakantie: werknemers vanaf 50 jaar (mits bepaalde voorwaarden) hebben recht op 4 weken vakantie ook al hebben ze geen volledige vakantierechten opgebouwd in het vorige kalenderjaar. De regeling voor betaling van deze bijkomende seniorvakantiedagen door RVA loopt volledig gelijk met deze voor jeugdvakantie (formulieren C 103 seniorvakantie). Europese vakantie: de werknemer kan bij het begin of de hervatting van de activiteit (tot het einde van het jaar dat daarop volgt) aanspraak maken op een week aanvullende vakantie per periode van 3 maanden activiteit gedurende het kalenderjaar en dit telkens vanaf de laatste week van deze periode van 3 maanden. Tijdens deze vakantiedagen heeft de werknemer recht op zijn gewone loon. Dit vakantiegeld wordt later verrekend met het dubbel vakantiegeld, zodat de regeling voor de werkgever kostenneutraal is. Het recht op Europese vakantie werd uitgebreid tot sommige deeltijdse werknemers.

VAKANTIEDUUR VOOR VOLTIJDSE BEDIENDEN Volledige maanden effectieve prestaties en/of gelijkgestelde prestaties tijdens het vakantiedienstjaar 2017

Aantal vakantiedagen te nemen gedurende het vakantiejaar 2018 6 dagen/week 5 dagen/week

1 2 3 4 5 6 7 8 9

2 4 6 8

2 4 5 7 9

10 12 14 16 18 20 22 24

10 12 14 15 17 19 20

10 11 12

VAKANTIEDUUR VOOR VOLTIJDSE ARBEIDERS Voor arbeiders (ook leerjongens en dienstboden) wordt het aantal vakantiedagen bepaald in functie van het aantal gepresteerde en gelijkgestelde dagen in het vakantiedienstjaar. De berekening van de vakantiedagen gebeurt aan de hand van volgende tabel.

Totaal aantal normale werkelijke arbeids- en gelijkgestelde dagen in 2017

Aantal wettelijke vakantiedagen in 2018 standaard uitgedrukt in dagen in het voltijdse 5-dagenstelsel

231 en meer

20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10

Van 221 tot 230 Van 212 tot 220 Van 202 tot 211 Van 192 tot 201 Van 182 tot 191 Van 163 tot 181 Van 154 tot 162 Van 144 tot 153 Van 135 tot 143 Van 125 tot 134