Gids voor de werkgever - Editie 2018

Totaal aantal normale werkelijke arbeids- en gelijkgestelde dagen in 2017

Aantal wettelijke vakantiedagen in 2018 standaard uitgedrukt in dagen in het voltijdse 5-dagenstelsel

Van 106 tot 124 Van 97 tot 105 Van 87 tot 96 Van 77 tot 86 Van 64 tot 76 Van 48 tot 63 Van 39 tot 47 Van 20 tot 38 Van 10 tot 19

9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

Van 0 tot 9

Onderstaande formule wordt toegepast per arbeidsstelsel waarin de werknemer in de loop van het vakantiedienstjaar tewerkgesteld was.

Vakantieduur = A x 5/R x Q/S, waarbij: A = totaal aantal dagen voor de in overweging genomen tewerkstellingssituatie R = gemiddeld aantal dagen per week waarin de werknemer geacht wordt te werken Q = gemiddeld aantal uren per week waarin de werknemer geacht wordt te werken S = gemiddeld aantal uren per week waarin de voltijdse maatman geacht wordt te werken

Het aantal voltijdse vakantiedagen uitgedrukt in het 5-dagenstelsel zal worden afgedrukt op de vakantiecheque die de werknemer ten vroegste in de maand mei ontvangt.

DEELTIJDSE TEWERKSTELLING Ingeval van deeltijdse tewerkstelling moet volgende formule toegepast worden om de meegedeelde voltijdse vakantiedagen om te zetten naar het deeltijds werkstelsel van de arbeiders op het moment van het opnemen van de vakantie. Vakantieduur = V x R/5 x S/Q, waarbij: V = aantal voltijdse vakantiedagen vermeld op de vakantiecheque R = het gemiddeld aantal dagen dat de arbeider moet presteren per week S = gemiddeld aantal uren dat de voltijdse refertepersoon in het bedrijf moet presteren per week Q = gemiddeld aantal uren dat de arbeider moet presteren per week VAKANTIEGELD BIJ ARBEIDSDUURVERMINDERING Tot 31 december 2013 gebeurde er voor bedienden die in de loop van het jaar een nieuwe arbeidsovereenkomst sloten waarbij hun arbeidsduur verminderde (bijvoorbeeld bij vrijwillig deeltijds werken, bij gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens ouderschapsverlof, tijdskrediet) samen met de uitbetaling van de maand december van het jaar waarin deze vermindering plaatsvond, een volledige afrekening van het vertrekvakantiegeld. Deze decemberafrekening werd sinds 2014 afgeschaft voor wat betreft de berekening van het vervroegd vakantiegeld. Voor een bediende die tewerkgesteld is bij eenzelfde werkgever en de arbeidsduur per week vermindert, wordt het vakantiegeld berekend op basis van het arbeidsregime waarin de bediende is tewerkgesteld op het ogenblik dat hij zijn hoofdvakantie neemt. Op het einde van het vakantiejaar gebeurt er een afrekening van de niet opgenomen vakantierechten. Het vervroegd vakantiegeld wordt niet meer berekend.