Gids voor de werkgever - Editie 2018
> 1 maand anciënniteit
door werkgever: 100% van het loon
door werkgever: 85,88% van het loon
door ziekenfonds: 60% van een geplafonneerd loon + door werkgever: 25,88% van het loon + door werkgever: 85,88% van het loon
Statuut dienstbode Anciënniteit
1e tot 7e kalenderdag door werkgever: 100% van het loon
8e tot 14e kalenderdag door werkgever: 60% van een geplafonneerd loon
15e tot 30e kalenderdag
ongeacht anciënniteit
door ziekenfonds
29. Het moederschapsverlof
ALGEMEEN Het moederschapsverlof omvat 2 periodes, namelijk de prenatale rust (of zwangerschapsrust) en de postnatale rust (of bevallingsverlof). De totale duur van het moederschapsverlof bedraagt in principe 15 weken. Dit kan verlengd worden tot 19 weken in het geval van de geboorte van meerlingen.
Prenatale rust
Postnatale rust
Duur
6 weken 8 weken bij geboorte van een meerling Verplicht: 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum Facultatief: 5 weken 7 weken bij geboorte van een meerling
9 weken 9 weken + 2 weken extra op verzoek bij geboorte van een meerling
Opname
Verplicht: 9 weken na de bevalling (start op de dag van de bevalling)
Verlenging: Op verzoek, met het gedeelte van het
facultatief prenataal verlof (maximaal 5 weken of 7 weken bij geboorte van een meerling) dat vóór de effectieve bevalling niet werd opgenomen Mogelijkheid tot omzetting van de laatste 2 weken facultatief prenataal verlof in apart op te nemen verlofdagen van postnatale rust gedurende de 8 weken die volgen op de werkhervatting
MOGELIJKHEID TOT VERLENGING POSTNATALE RUST Hieronder de mogelijkheden van verlenging van de postnatale rust:
Bij hospitalisatie van het kind na de eerste 7 dagen vanaf de geboorte, kan de postnatale rust verlengd worden met een periode gelijk aan de periode van hospitalisatie van het kind, met een maximale duur van 24 weken. De werkneemster zal een attest van het ziekenhuis moeten kunnen voorleggen waaruit de duur van de opname blijkt;
Made with FlippingBook HTML5