Gids voor de werkgever - Editie 2018

30. De tijdelijke werkloosheid

BETALING FEESTDAG BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID Indien een feestdag samenvalt met een periode van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, technische stoornis of weerverlet, is de werkgever verplicht deze feestdag normaal uit te betalen. Afhankelijk van het aantal werkloosheidsdagen sinds 1 januari van het lopende jaar, kan de tegemoetkoming van de werkgever voor deze feestdag beperkt worden tot het uitbetalen van het belastbaar loon.

Aantal werkloosheidsdagen

Aantal feestdagen met uitbetaling belastbaar loon

5-dagenweek

6-dagenweek

1-25

1-30

-

26-50 51-75

31-60 61-90

1 2 3 4 5 6 7 8 9

76-100 101-125 126-150 151-175 176-200 201-225

91-120 121-150 151-180 181-210 211-240 241-270

>= 226

>= 271

VOORWAARDEN EN DUUR ECONOMISCHE WERKLOOSHEID ARBEIDERS Als er zich in de onderneming een tekort aan werk voordoet en de oorzaak van economische aard is, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de arbeiders schorsen. Om de tijdelijke werkloosheid te kunnen invoeren moet de werkgever zowel de werknemers als de eventuele syndicale organen tenminste 7 kalenderdagen vooraf verwittigen. Op straffe van verlies van het recht op tussenkomst van de RVA dient de werkgever minstens 7 kalenderdagen vóór de aanvang van de periode van economische werkloosheid ook de RVA te verwittigen. Deze mededeling of aanvraag kan, behoudens in een aantal uitzonderlijke gevallen, enkel nog elektronisch gebeuren ( www.socialezekerheid.be ). Daarenboven dient elke werkgever maandelijks een mededeling te doen van de eerste werkloosheidsdag van de maand. Ook deze mededeling dient elektronisch te gebeuren.