Gids voor de werkgever - Editie 2018

De arbeiders zullen tijdens de schorsing werkloosheidsuitkeringen ontvangen. Deze bedragen voor alle werknemers, ongeacht hun gezinstoestand, 65% van hun normale (begrensd) loon. Voor de duur van de werkloosheid heeft de werkgever de keuze tussen een stelsel van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst (volledige stopzetting van het werk) of een stelsel tijdelijke arbeid, waarin werkdagen afgewisseld kunnen worden met werkloosheidsdagen. De aanvraag van economische werkloosheid dient steeds de begindatum en einddatum te vermelden. Tussen 2 werkloosheidsperiodes dient het werk steeds voor minstens 1 volledige week effectief hervat te worden. De paritaire comités hebben sterk afwijkende sectorale regelingen.

VORMEN VAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID Volledige stopzetting van de arbeid

Maximaal toegelaten duur

Algemene regel

4 weken

Afwijkingen per Paritair Comité - voorbeelden PC 109.00 Kleding en confectie

4 weken of (onder speciale voorwaarden) 8 of 12 weken

PC 118.09

Ondernemingen voor groenteconserven

12 weken (evenwel voor maximum 72 werkloosheidsdagen)

PC 126.00

Houtbewerking en stoffering

8 weken of 26 weken (voor sommige ondernemingen mits verzoek aan Paritair Comité en onder speciale voorwaarden)

PC 130.00 PC 149.01 PC 302.00

Drukkerij en grafisch kunstbedrijf

1 of 2 weken

Elektriciens

8 weken

Hotels – cafés – restaurants

3 maanden

Tenminste 3 dagen werkloos per week

Maximaal toegelaten duur 3 maanden of 13 weken

Algemene regel

Afwijkingen per Paritair Comité - voorbeeld PC 302.00 Hotels – cafés – restaurants

6 maanden

Tenminste 3 dagen arbeid per week

Maximaal toegelaten duur maximaal 12 maanden Cyclus van 1 week werkloosheid gevolgd door een week met tenminste 2 dagen arbeid Maximaal toegelaten duur Algemene regel 3 maanden of 13 weken Afwijkingen per Paritair Comité - voorbeeld PC 302.00 Hotels – cafés – restaurants 6 maanden Cyclus van 1 week werkloosheid gevolgd door een volledige week arbeid Maximaal toegelaten duur maximaal 12 maanden AANVULLENDE VERGOEDING BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID Arbeiders ontvangen een aanvullende vergoeding in geval van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, technische stoornis en slecht weer. Deze vergoeding bedraagt minimaal 2 EUR per werkloosheidsdag en komt in principe ten laste van de werkgever, tenzij anders bepaald op sectoraal niveau. Wanneer de sectorale regeling geen of een onvoldoende vergoeding voorziet, is het wettelijk minimum van 2 EUR van toepassing.