Gids voor de werkgever - Editie 2018

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID BEDIENDEN Ondernemingen in moeilijkheden konden sinds midden 2009 tijdelijke werkloosheid invoeren voor bedienden. Deze tijdelijke crisismaatregel is sinds 1 januari 2012 een definitieve maatregel geworden maar kan nog steeds enkel worden ingevoerd door ondernemingen in moeilijkheden. Dit zijn ondernemingen die geconfronteerd worden met een daling in omzet, de productie of de bestellingen van 10% of een economische werkloosheid bij de arbeiders van 10% tegenover het totaal aantal uren aangegeven aan de RSZ. Bovendien moet de werkloosheid kaderen in ofwel een sectorale CAO, een CAO op ondernemingsvlak of een ondernemingsplan. Ook ondernemingen die door de minister van werk erkend worden als onderneming in moeilijkheden kunnen een beroep doen op economische werkloosheid voor hun bedienden. Meer bepaald kan het gaan om een regeling van gedeeltelijke arbeid (met minstens 2 werkdagen per week) of een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. De maximale duur is per kalenderjaar beperkt tot 16 weken voor een volledige schorsing en 26 weken voor een gedeeltelijke schorsing. De werkgever moet de effectieve schorsing 7 dagen vóór de aanvang melden aan de betrokken werknemers én aan de RVA (enkel mogelijk op elektronische wijze via www.socialezekerheid.be ). Daarenboven dient de werkgever maandelijks een mededeling te doen van de eerste werkloosheidsdag van de maand. Ook deze mededeling dient elektronisch te gebeuren. Voor elke werkloosheidsdag ontvangt de bediende een compenserend bedrag van de RVA en een aanvullende vergoeding van de werkgever. Deze aanvullende vergoeding dient vastgelegd te worden in een CAO of het ondernemingsplan waardoor de tijdelijke werkloosheid voor bedienden wordt ingevoerd. In ondernemingen waar ook arbeiders tewerkgesteld zijn, krijgen bedienden minimaal dezelfde aanvullende vergoeding die de arbeiders ontvangen. In ondernemingen zonder arbeiders wordt een onderscheid gemaakt dat afhangt van de wijze van invoering van de werkloosheid: in geval van invoering bij CAO moet er rekening gehouden worden met het bedrag dat de werkgever had moeten betalen indien hij arbeiders had tewerkgesteld (met een minimum van 2 EUR), in geval van invoering bij ondernemingsplan bedraagt de aanvullende vergoeding minimaal 5 EUR per dag (tenzij een individuele afwijking werd toegestaan door de Commissie ondernemingsplannen).