Gids voor de werkgever - Editie 2018

31. Het educatief verlof

ALGEMEEN Het betaald educatief verlof geeft aan bepaalde categorieën van werknemers het recht om van het werk afwezig te zijn, gedurende een aantal uren afhankelijk van de opleiding en dit met behoud van loon. De werkgever die verzocht wordt om betaald educatief verlof toe te kennen, is verplicht hierop in te gaan indien de werknemer en de opleiding aan alle voorwaarden voldoen. De werkgever dient ondertussen het normale loon van de werknemer door te betalen, evenwel begrensd. Voor het schooljaar 2017-2018 werd dit loonplafond vastgesteld op 2.871 EUR. Bovendien kan de werkgever een schuldvordering indienen om terugbetaling te bekomen. De aanvragen voor terugbetaling moeten ingediend worden bij het gewest waar u als onderneming personeel tewerkstelt. Een onderneming met vestigingseenheden in verschillende gewesten, moet de schuldvorderingen per gewest indienen en volgens de taalrol van het gewest waar het personeel is tewerkgesteld dat gebruik heeft gemaakt van het educatief verlof. Per gewest gelden andere termijnen om de terugbetalingsdossiers in te dienen. WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN EEN VESTIGING IN HET VLAAMSE GEWEST Voor de werknemers die genieten van betaald educatief verlof en die tewerkgesteld zijn in een vestiging in het Vlaamse Gewest, dient de onderneming de aanvragen tot terugbetaling te bezorgen op onderstaand adres: Werknemers die educatief verlof aanvragen zijn beschermd tegen ontslag, dit wil zeggen dat zij om die reden niet ontslagen mogen worden.

Departement Werk en Sociale Economie Betaald Educatief Verlof Koning Albert II-laan 35 bus 20 1030 Brussel T 02 553 18 00 educatiefverlof@vlaanderen.be

De onderneming kan de aanvraag tot terugbetaling ten vroegste indienen na het einde van het schooljaar en dit voor alle werknemers die educatief verlof opnemen en in dezelfde vestiging tewerkgesteld zijn, in één enkele aanvraag. De termijn voor aanvragen tot terugbetaling werd herleid tot één jaar. Voor het schooljaar 2017- 2018 moet de aanvraag ten laatste op 31 december 2018 per post ingediend zijn.