Gids voor de werkgever - Editie 2018

32. Het tijdskrediet en de thematische verloven

Het recht op tijdskrediet wordt geregeld in de NAR-cao nr. 103, laatst gewijzigd door de NAR-cao nr. 103ter die in werking is getreden op 1 april 2017. Deze laatste cao schafte het tijdskrediet zonder motief af en breidde het tijdskrediet met motief uit en is van toepassing op alle aanvragen en verlengingsaanvragen aan de werkgever vanaf 1 april 2017. Hieronder wordt de regeling besproken die van toepassing is sinds de laatste wijziging, d.w.z. voor nieuwe aanvragen of verlengingsaanvragen die ten vroegste op 1 april 2017 aan de werkgever gedaan werden. VOORAF De voorwaarden voor het recht op tijdskrediet zijn verschillend naar gelang het soort tijdskrediet en naar gelang de vorm waarin dit wordt opgenomen. Er zijn 2 soorten tijdskrediet: het tijdskrediet met motief en het tijdskrediet voor oudere werknemers (de landingsbanen). Beide stelsels kunnen cumulatief genoten worden. De volgorde van opname speelt geen rol. Het tijdskrediet met motief kan in 3 vormen opgenomen worden, namelijk voltijds, halftijds of 1/5 e tijdskrediet. Voor de landingsbanen behoort enkel de loopbaanvermindering tot de helft of met 1/5 e tot de mogelijkheden. Het recht op onderbrekingsuitkeringen toegekend door de RVA is niet automatisch gebonden aan het verkrijgen van het recht op tijdskrediet bij de werkgever. Concreet betekent dit dat een werknemer gedurende een periode recht kan hebben op tijdskrediet maar zonder uitkeringen.

Bedoelde werknemer

Werknemers aangeworven krachtens een arbeidsovereenkomst of personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeidsprestaties leveren onder het gezag van een andere persoon, behalve voor de leerlingen Kennisgeving van de aanvraag door middel van een aangetekend schrijven of een schriftelijk document door de werkgever voor ontvangst getekend  Ofwel 3 maanden vooraf voor ondernemingen met meer dan 20 werknemers  Ofwel 6 maanden vooraf voor ondernemingen met 20 werknemers of minder Deze termijnen zijn vast maar de werkgever en de werknemer kunnen andere modaliteiten overeenkomen + attest van de RVA waarin de eventuele loopbaanonderbreking en de periodes die reeds werden toegekend, zijn vermeld

Kennisgeving