Gids voor de werkgever - Editie 2018

Voorwaarde anciënniteit

Vóór de aanvraag 2 jaar verbonden geweest zijn door een arbeidsovereenkomst met de werkgever Beroepsloopbaan als loontrekkende hebben van minimum 25 jaar op het ogenblik van de aanvraag

Voorwaarde tewerkstelling

Minstens 3/4e gewerkt hebben in de 24 maanden vóór de kennisgeving

Gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer Voltijds gewerkt hebben in de 24 maanden vóór de kennisgeving OF 4/5e in een vorig stelsel tijdskrediet

Duur

Minimum: 3 maanden Maximum: tot aan de pensionering

Minimum: 6 maanden Maximum: tot aan de pensionering 231,51 EUR per maand 279,38 EUR per maand (alleenstaande)

Bruto vergoeding

498,41 EUR per maand

Recht op uitkeringen

De toegangsvoorwaarden om het recht te openen bij de werkgever blijven onveranderd Het recht op onderbrekingsuitkeringen wordt enkel toegekend voor zover:  De werknemer ten minste 60 jaar is op de aanvangsdatum van de vermindering;  Ten minste 25 jaar beroepsloopbaan heeft als loontrekkende op het ogenblik van de kennisgeving. Uitzonderlijk kunnen de onderbrekingsuitkeringen worden toegekend vanaf 58 jaar (in 2018), 59 jaar (in 2019) en 60 jaar (in 2020) in geval van:  Ondernemingen erkend als zijnde in herstructurering of in moeilijkheden;  Een beroepsloopbaan van 35 jaar als loontrekkende;  Een tewerkstelling in een zwaar beroep, bij nachtarbeid of bij een tewerkstelling in de bouwsector bij definitieve arbeidsongeschiktheid. De leeftijd van 55 jaar blijft echter indien de onderstaande voorwaarden vervuld zijn:  Er wordt een bij KB algemeen verbindend verklaarde cao binnen de NAR afgesloten die een lagere leeftijdsgrens voorziet (minstens 55 jaar) en van bepaalde duur is (maximumduur 2 jaar);  De aanvangsdatum van het tijdskrediet gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze NAR-cao;  Er wordt een cao afgesloten voor ondernemingen in moeilijkheden/herstructurering of in geval van beroepsloopbaan van 35 jaar, zwaar beroep, 20 jaar nachtarbeid of bouwsector. Op 21 maart 2017 werd de NAR-cao nr. 127 afgesloten voor de jaren 2017- 2018 die de leeftijdsgrens op 55 jaar vastlegt voor zover de aanvangsdatum van het tijdskrediet gelegen is tijdens de geldigheidsduur van de cao.

THEMATISCHE VERLOVEN De werknemer heeft het recht om zijn loopbaan te onderbreken in 3 bijzondere gevallen, de zogenaamde thematische verloven. Het betreft: