Gids voor de werkgever - Editie 2018

- ingeschreven zijn bij actiris als niet- werkend werkzoekend; - verminderd arbeidsgeschikt zijn (meer info hieronder); - niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig zijn; - de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.

Personen met een verminderde arbeidsgeschikheid zijn o.a.: - voldoen aan de medische voorwaarden om een inkomensvervangende tegemoetkoming of integratietegemoetkoming te genieten; - als doelgroepwerknemer tewerkgesteld zijn bij een werkgever die onder het toepassingsgebied van het paritair comité voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven (PC 327); - een handicap hebben en het recht openen op een verhoogde kinderbijslag op basis van lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens 66%; - in het bezit zijn van een attest afgeleverd door de Algemene Directie Personen met een Handicap van de FOD Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen - toegelaten worden tot de PHARE (Service Personnes Handicapées Autonomie Recherchéé) of gebruik maken van de maatregelen van VAPH (Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap); - blijvende arbeidsongeschiktheid vertonen van minstens 33%, vastgesteld door een erkende geneesheer van RVA .

Het voordeel bestaat uit een netto-tussenkomst die maandelijks in mindering wordt gebracht.

Periode

Maandelijkse tussenkomst (voor voltijdse werknemers)

Maand aanwerving +11 24 volgende maanden

€ 750 € 600

Teneinde één van beide verminderingen te kunnen genieten, moeten er een aantal formaliteiten worden vervuld. Het belangrijkste voor u als werkgever is dat de werknemer een activakaart heeft aangevraagd, dat er een bijlage bij de arbeidsovereenkomst werd opgemaakt en dat er maandelijks een ASR-aangifte wordt opgemaakt.

Beide maatregelen kunnen in bepaalde gevallen gecombineerd worden met een aanmoedigingssteun voor opleidingen en dit voor maximaal € 5.000.

Om hier recht op te hebben moet aan volgende voorwaarden voldaan zijn: - aan de voorwaarden van activa brussels voldoen; - jonger zijn dan 30 jaar; - geen getuigschrift hoger secundair onderwijs bezitten; - aangeworven zijn met een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur; - de keuze van de opleiding gebeurt in overleg met de werknemer en in functie van zijn behoeften; - de opleiding is opgenomen in de lijst van opleidingen voor Betaald Educatief Verlof.

4. Stimulansen voor de tewerkstelling in Vlaanderen