DIRECCIÓN DE RRHH_Manual2
DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS
Preparar el documento de preselección.
Solamente se realiza cuando se prestan servicios de preselección para otra
empresa. Debemos elaborar un documento para el solicitante en el que aparezcan
todos los candidatos preseleccionados y algunos de sus datos más relevantes. De
esta forma el solicitante podrá ver con claridad las características generales de]
grupo de candidatos que le ofrecemos.
Puede adoptar la forma de cuadro-resumen en el que haya apanados para
el nombre, la edad, formación, experiencia, situación actual, salario y otros.
LA BÚSQUEDA DE DIRECTIVOS
Se ha considerado conveniente tratar por separado el proceso de captación
de directivos porque tiene unas características que lo distinguen del resto de los
procesos de reclutamiento. Generalmente se realiza a través de empresas
especializadas llamadas “cazatalentos” o head-hunters.
Proceso de búsqueda:
Se analizan los datos relativos a las características y
requerimientos necesarios del puesto. Habrán de profundizar en
el conocimiento del sector de actividad en el que la empresa
cliente se desenvuelve, los mercados en los que actúa, etc.
Realizado el análisis se procede a la descripción del puesto de
trabajo.
A continuación comienza una estrategia de búsqueda
específica. Los candidatos que estamos tratando no se pueden
captar a través de los procedimientos tradicionales, ya que no
suelen mirar los anuncios, ni contestar a ellos, ni se encuentran
en los archivos del INEM. Así, la estrategia consiste en
seleccionar un cierto número de empresas objetivo y rastrear
una serie de fuentes de información que nos permitan contactar
e identificar a los candidatos potenciales.
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