New-Tech Magazine AUG 2026 Digital Edition

Latest News חדשות מהארץ והעולם

ההייטק הישראלי משנה כיוון: החומרה והדיפטק מתחזקים

סקר חדש של רשות החדשנות וחברת צבירן מצביע על יציבות , לצד 2026 במספר המועסקים בהייטק במחצית הראשונה של שינוי בהרכב הביקושים לעובדים. חברות החומרה מציגות שיעורי פיטורים נמוכים משמעותית מחברות התוכנה, בעוד שהביקוש לשבבים, תשתיות מחשוב וטכנולוגיות עמוקות תומך בהמשך הפעילות בתחומים אלה. במקביל, השפעת הבינה המלאכותית מתחילה להתבטא בעיקר בהחלטות הנוגעות לגיוס עובדים חדשים. למרות ריבוי הדיווחים בחודשים האחרונים על פיטורים בענף ההייטק, מספר המועסקים בחברות שנבדקו נותר כמעט ללא שינוי . החברות שהשתתפו בסקר גייסו בממוצע 2026 במחצית הראשונה של מכוח האדם שלהן, לעומת שיעור פיטורים של 8% עובדים בהיקף של מהעובדים עזבו את מקום עבודתם מרצון, כך 4.3% , . במקביל 2.8% שבממוצע לא חל שינוי משמעותי בהיקף המועסקים. מאחורי הנתון הכולל מסתתרים הבדלים משמעותיים בין תחומי הפעילות. שיעור הפיטורים בחברות החומרה - קטגוריה הכוללת בלבד. 1.1% בסקר בין היתר שבבים ותעשיות ביטחוניות - עמד על , ואילו בחברות 2.7% בחברות פארמה ומדיקל נרשם שיעור של .6.6%- התוכנה הגיע שיעור הפיטורים ל ברשות החדשנות קושרים את הפער בין היתר להשפעה השונה של חדירת הבינה המלאכותית על הסקטורים. לפי הסקר, חברות תוכנה מתמודדות עם שינויים בתחרותיות וביעילות, בעוד שחברות חומרה נהנות מההתייעלות ובחלק מהמקרים גם מעלייה בביקוש למוצריהן, על רקע הצורך הגובר בשבבים, בתשתיות מחשוב ובפתרונות אנרגיה. דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות, מסר כי הנתונים מצביעים על שינוי מבני בהייטק הישראלי ולא על נסיגה של הענף. לדבריו, לצד ההתאמות שעוברות חברות התוכנה בעקבות השינויים הטכנולוגיים והטמעת , תחומי הדיפטק, ובהם שבבים, תשתיות מחשוב וטכנולוגיות AI ביטחוניות, ממשיכים להציג ביקושים לעובדים ולהוות מנועי צמיחה. משפיע קודם כול על הגיוסים AI ה אחד הממצאים הבולטים בסקר הוא ההשפעה הגוברת של הבינה המלאכותית על החלטות כוח האדם. שיעור חברות ההייטק המדווחות 30%- ל 2025 בדצמבר 21% במוצריהן עלה מ- AI על הטמעה רחבה של .43% - גידול של 2026 ביוני אינה הסיבה המרכזית לפיטורים. שיעור AI עם זאת, בשלב זה כסיבה מרכזית לצמצום או לסגירת AI החברות שציינו הטמעת כלי , בעוד שהתייעלות נותרה סיבה שכיחה 7%- לכ 5% צוותים עלה מכ משמעותית יותר. 2025 השינוי בולט יותר בכל הנוגע לגיוס עובדים חדשים. בדצמבר

מחברות ההייטק כי צמצמו גיוסים בעקבות הטמעת 3%- דיווחו כ - יותר מפי שלושה בתוך 10% כבר עמד שיעורן על כ- 2026 ; ביוני AI חצי שנה. גם בתוכניות קדימה מקבלת הבינה המלאכותית משקל גדול יותר. בקרב החברות המתכננות פיטורים, שיעור החברות שדיווחו על . בסקר 50% ל- 29% על החלטותיהן עלה מ- AI השפעה כלשהי של על תוכניות AI הקודם אף חברה לא דיווחה על השפעה רבה של דיווחו על השפעה רבה. 17% כבר 2026 הפיטורים, ואילו ביוני זהירות רבה יותר במחצית השנייה לצד היציבות שנרשמה במחצית הראשונה, החברות מגלות זהירות מחברות ההייטק צופות כי 37% . כמעט 2026 רבה יותר לקראת המשך היקף גיוס העובדים במחצית השנייה יהיה נמוך מזה שנרשם במחצית בסקר הקודם. 23% הראשונה, לעומת . במקביל, 5.9%- ל 7.2%- שיעור הגיוסים המתוכנן ירד בהתאם מ בקרב חברות המתכננות פיטורים רוחביים, שיעור העובדים המתוכנן . ברשות החדשנות מדגישים כי מדובר 6.4%- ל 4.1%- לפיטורים עלה מ בתוכניות המעסיקים ולא בתחזית למספר העובדים שיפוטרו בפועל. 50- הבדלים ניכרים נמצאו גם לפי גודל החברה. בחברות המעסיקות . בחברות של 8.7% - עובדים נרשם שיעור הפיטורים הגבוה ביותר 200 800-2,000 , בחברות המעסיקות 4% עובדים עמד השיעור על 200-800 .1.6% עובדים על 2,000- , ובחברות עם יותר מ 3.3% עובדים על מעסיקים 289 . מתוך 2026 הסקר נערך בשבועיים האחרונים של יוני אלף 130- הם מענפי ההייטק ומעסיקים יחד כ 210 שהשתתפו בו, 80% עובדים. לפי רשות החדשנות, המדגם מייצג את מעסיקיהם של כ מהעובדים בהייטק. עם זאת, ברשות מציינים כי המגמות בקרב חברות סטארטאפ קטנות עשויות להיות שונות מאלה המשתקפות בסקר.

בתמונה: דרור בין, מנכל רשות החדשנות קרדיט: חנה טייב

New-Tech Magazine l 14