591164511

33

§ 51 . J) En tjenestemand, der er ansøger til en ledig avancementsstilling, har ret til gennem en afskrift at blive gjort bekendt med institutionschefens indstilling om ansøgeren. I de tilfælde, hvor denne indstilling går ud på, at tjenestemanden anses for uegnet til den ansøgte stil­ ling, skal den indeholde oplysning om, hvori uegnetheden består. 2) Til behandling af sager vedrørende bedømmelsen af en ansøgers tjenstlige og personlige kvalifikationer til en ansøgt stilling kan der inden for de enkelte administra­ tionsgrene oprettes et personalenævn, bestående af repræ­ sentanter for administrationen og de forhandlingsberet­ tigede tjenestemandsorganisationer. For nævnet fore­ lægges sådanne sager, hvor der fra en tjenestemand foreligger indsigelse mod indstillingen vedrørende hans ansøgning om forfremmelse. Spørgsmål af den her om­ handlede art kan kun indbringes for personalenævnet gennem vedkommende forhandlingsberettigede tjeneste­ mandsorganisation. 3) De nærmere regler for nævnets sammensætning og virksomhed fastsættes af den samlede magistrat, jfr. § 10. m. Om lønkrav og personlige tillæg under særlige forhold. § 52. Når nye vedtægtsbestemmelser om tjeneste­ mandslønninger træder i kraft, bortfalder ethvert krav, der støttes på ældre gennem vedtægt eller på anden måde givne bestemmelser om de pågældende tjenestemænds vederlag af kommunens kasse, medmindre andet bestem­ mes af kommunalbestyrelsen. § 53 . x) Såfremt en tjenestemand af helbredshensyn eller på grund af anden ham utilregnelig årsag overgår til en lavere normeret stilling, tillægges der ham som person­ ligt tillæg forskellen mellem den af ham i den tidligere stilling oppebårne og den i den nye stilling opnåede 3