591164511

78

til udbetaling, bliver mindre end den senest udbetalte Ion, ydes der et personligt ikke-pensionsgivende tillæg til udligning af lønnedgangen. Det personlige tillæg bort­ falder helt eller delvis ved opnåelse af højere løn. 5) Tjenestemænd, der i forbindelse med vedtægtens ikrafttræden forfremmes til højere stilling, indplaceres efter foranstående regler i den hidtidige stillings nye lønklasse, hvorefter indplacering i den højere lønklasse sker under anvendelse af nærværende vedtægts § 69, litra c. 6) Tjenestemænd, der ved anvendelsen af foranstå­ ende regler måtte blive indplaceret på et løntrin, som er lavere end det, hvortil tjenestemænd henføres ved til­ svarende udnævnelse (fra samme løntrin i samme løn­ klasse) efter vedtægtens ikrafttræden, kan efter den sam­ lede magistrats bestemmelse indplaceres på et højere løntrin. 7) Den samlede magistrat kan endvidere fastsætte nærmere regler for indplacering af tjenestemænd og tjenestemandsgrupper, der - ud over den for vedkom­ mende lønklasse fastsatte løn efter den hidtidige ved­ tægt - oppebar særlige tillæg, som bortfalder ved nær­ værende vedtægts ikrafttræden. 8) Den samlede magistrat har den endelige afgørelse af, hvorvidt reglerne i stk. 1 eller stk. 5 finder anven­ delse ved indplaceringen af de enkelte tjenestemænd eller grupper af tjenestemænd, således at spørgsmål herom ikke kan indbringes for domstolene. 9) De i stk. 1-8 nævnte regler finder tilsvarende an­ vendelse med hensyn til tjenestemænd, hvis stillinger normeres uden for de i § 63 omhandlede lønklasser. § 112 a. For de tjenestemænd ved inspektoratet for Københavns kommunes børneinstitutioner, der har været omfattet af 2.-3. punktum i § 128 i nærværende ved­ tægt, således som denne paragraf oprindelig har været