Utdanning nr 04-2014

Reportasje

om hva som faktisk har skjedd. – Og når jeg har spurt henne tydelig skriftlig og i møter, har jeg blitt møtt med taushet. E-posten frikjent Førsteklassingen, annenklassingen og tredjeklas- singen på Visthus skole stiller seg opp ved pultene sine i det lille klasserommet. – Good morning, pupils, hilser Åse høflig. – Good morning, teacher, svarer de i kor og set- ter seg. – Her får jeg virkelig drevet med tilpasset opp- læring, og det er så deilig, smiler Åse. I begynnelsen av juni i fjor søkte hun permisjon fra jobben i Sarpsborg, fordi hun fikk muligheten i Visthus. I løpet av våren hadde rådmannen slått fast at e-posten var innenfor ytringsfrihetens grenser og at den ikke skulle ha konsekvenser for jobben. Ved et møte i kommunen i september ble det også presisert at personalet på skolen også skulle få vite at de kunne ytre seg og hva slags spilleregler som gjelder. Står for innholdet Selv om e-posten ble frikjent av rådmannen, beklaget Åse en av formuleringene hun selv omtaler som sleivete, og at hun navnga lederen for pedagogisk-psykologisk tjeneste i kommunen i e-posten. Men innholdet står både Utdannings- forbundet Sarpsborg og hun bak. - Er det ingen holdninger i den e-posten som ikke pas- ser med å være kontaktlærer? – Nei, jeg kan ikke se at det er det. Bekymringen min gikk på at vi får ikke til jobben de vil vi skal gjøre alene i klassen. Den bekymringen har lærere. – Men har du ingen forståelse for at noen synes det er illojalt å sende ut en sånn e-post? – Nei. Som leder må man tåle det jeg skrev. Rådmannen i Sarpsborg kommune, Unni Skaar, sier til Utdanning at saken til Åse er behand- let grundig både lokalt og i kommunen, i flere møter med hovedtillitsvalgt og hovedverne- ombud. Hun vil ikke uttale seg om enkeltsaken utover det, men presiserer at alle medarbeidere i Sarpsborg kommune har ytringsfrihet. – Dette er et prinsipp som står sterkt i kommu- nen og som har blitt ytterligere forsterket de siste årene. Sarpsborg skal være en åpen kommune, og dette gjelder selvfølgelig også tillitsvalgte, som har samme vern som andre ansatte når det gjelder ytringsfrihet, sier Skaar. Ifølge rådmannen har bystyret slått fast at åpenhet er en av kommunens grunnverdier, og det understrekes i kommunens pressereglement. – I kapittelet som omhandler ansattes uttalelser

Åse Bøe Saltbones underviser en førsteklassing, en annenklassing og en tredjeklassing. Og hun kan tilpasse undervisningstempoet til hver enkelt elev.

Og rådmannen har slått fast at den var innenfor ytringsfriheten. Mariann Christensen i Utdanningsforbundet sier lokallaget prøvde å løse saken på skolen, men at de ikke nådde fram. Da tok de den til rådmannen. - Bør ikke en leder kunne vente seg lojalitet fra en kontaktlærer? – Den lojaliteten som kreves, er lojaliteten til elevene og opplæringsloven, ikke først og fremst til skoleledelsen. Alle lærere, også de som ikke er kontaktlærere, må kunne si ifra. Spesielt til- litsvalgte har plikt til å si ifra om forhold som bekymrer, og derfor er det viktig at de er trygge

på at vervet ikke får konsekvenser for dem i job- ben, sier Christensen. – Min siste lærerjobb På lærerværelset med grønne vegger og bare én arbeidsplass står Åse med hendene i siden. – Jeg ble degradert og jeg kunne mistet selvtil- liten som lærer. At jeg endte opp her, blir for meg et eksempel på at det vanskelige noen ganger kan bli til noe bedre, tenker hun høyt. – Jeg trives og føler jeg får brukt meg optimalt som pedagog. Her kan jeg tenke meg å avslutte tiden som lærer.

Rådmannen: – Ytringsfrihet gjelder også jobben

som privatpersoner, står det tydelig at medarbei- dere kan gi opplysninger til pressen og uttale seg offentlig, også om forhold som berører kommu- nens aktivitet og eget arbeid. Dette gjelder også om vedkommende er uenig i kommunens syn, slår Skaar fast. Rådmannen sier videre at kommunen hadde fokus på ytringsfrihet i fjor, og at det er gitt infor- masjon til alle ansatte i kommunen om regelverket gjennom oppslag på kommunens intranett. Kom- munen har både gjennom skriftlig materiale og annet arbeid ytterligere understreket ytringsfri- heten for alle ansatte, mener Skaar. – Det er etablert møteplasser der slike spørsmål kan drøftes. Flere ansatte er i kommunens store tillitsvalgtapparat fritatt arbeidsoppgaver for å kunne ivareta de ansattes rettigheter. To ganger i året blir det gjennomført anonyme medarbei-

derundersøkelser, og medarbeidersamtaler skal gjennomføres jevnlig. Hun understreker at kommunen oppfordrer ansatte til å melde fra om kritikkverdige forhold, at det kan gjøres under anonymitet, og at kom- munen har rutiner som sikrer at ansatte ikke skal måtte være redde for at det får konsekvenser. – Sarpsborg tar dette temaet på alvor, og jeg kan forsikre at vi ønsker en god og åpen dialog både med hovedtillitsvalgte og lokale tillitsvalgte. Da må vi av og til tåle at vi er uenige i sak, selv om vi har et felles mål om å arbeide for gode tjenester for kommunens innbyggere, sier Skaar. Kommunesjef for oppvekst, Uno Larsen, har ingen kommentarer utover det rådmannen har sagt. Rektoren ved skolen der Åse Bøe Saltbones jobbet, vil ikke si noe annet enn at hun mener saken ikke er noe for media.

26 | UTDANNING nr. 4/21. februar 2014