383-Medvirkning og Vernetjenesten

Kommentarer

Inntekt For at vervene ikke skal medføre inntektstap, må faktisk lønn og annet ar- beidsvederlag opprettholdes i perioden. Ytelser som akkordtillegg, skifttillegg, smusstillegg og liknende må regnes med. Dersom skifttilleggene ikke har vært konstante i årene før arbeidstakeren tiltrådte som verneombud, er det rime- lig at det foretas en gjennomsnittlig beregning av tilleggene de siste årene før verneombudet tiltrådte, og at dette oppjusteres dersom skifttilleggene er blitt oppjustert i årene etter at verneombudet tiltrådte. Derimot kan tilleggsytelser som ikke regnes som arbeidsvederlag, holdes utenfor, med mindre de skal dekke utgifter som man har i vervet. Slike ytelser er for eksempel arbeidstøy- godtgjørelse, reisegodtgjørelse, diett, telefongodtgjørelse og andre liknende ordninger for å dekke utgifter. Dersom vernearbeid må utføres utover den alminnelige arbeidstiden, skal dette arbeidet godtgjøres som for overtidsarbeid. Dette gjelder for både verne- ombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg som må utføre nødvendig ver- nearbeid utenfor den alminnelige arbeidstiden, selv om bestemmelsen nok har størst praktisk betydning for verneombud. Hvis vervet som verneombud eller medlem av AMU også fører til endrin- ger utenom arbeidstiden, vil det normalt ikke medføre et krav om kompensa- sjon. For eksempel vil økte reiseutgifter til og fra arbeidsstedet ikke kunne kreves kompensert i medhold av arbeidsmiljøloven.

Andre samarbeidsorganer Bestemmelsen var ved lovens ikrafttreden først og fremst en overgangsbestem- melse for virksomheter med etablerte samarbeidsorganer. Bestemmelsen vil nå ha størst betydning for virksomheter som på grunn av økning i antall arbeidstakere vil måtte etablere AMU. Forskriftens § 3-22 kan ikke brukes for å oppløse AMU. Inngås det avtale i medhold av forskriftens § 3-22, vil avtalens bestemmel- ser tre i stedet for forskriftens så langt de rekker.

61