Atos - Document de référence 2016

D Responsabilité sociétale d’entreprise D.6 Information sur le rapport

périmètre 3, dans le G4-EN18_D et dans le G4-EN18_B sont des gaz CO 2 . Dans la mesure du possible, nous utilisons les facteurs de conversion fournis par l’entreprise productrice d’énergie. Si ces facteurs ne sont pas disponibles, nous utilisons le tableau de conversion basé sur le tableau DEFRA qui fournit le ratio moyen du  pays.  Le  tableau  est  disponible  ici : http://www.ukconversionfactorscarbonsmart.co.uk/. L’approche de consolidation choisie pour les émissions repose sur un contrôle opérationnel. Les données relatives au site sont collectées au niveau du site, puis consolidées avec les données relatives aux voyages, collectées au niveau du pays. Le tout est ensuite consolidé au niveau des Entités Opérationnelles, puis au niveau mondial  [G4-EN15_G] . Concernant le rapport d’intensité des émissions de GES, le dénominateur pour les revenus est l’organisation dans son ensemble ; cependant, le rapport est limité au périmètre de référence mesuré en 2016. Dans ce périmètre, le revenu correspond au chiffre d’affaires généré par tous les pays en se basant sur les chiffres de référence (toutes les Divisions) de l’année en cours d’analyse (période de référence : 1 er  janvier -31 décembre)  [G4-EN18_B] . Concernant le rapport d’intensité des émissions de GES, le dénominateur pour les employés est l’effectif total enregistré à la fin de l’exercice financier pour tous les pays en se basant sur les chiffres de référence au 31 décembre  [G4-EN18_B] .

Informations détaillées relatives aux indicateurs de performance clés liés aux Ressources Humaines Tous les indicateurs relatifs aux ressources humaines proviennent du Système d’Information des Ressources Humaines (G4-LA1, G4-LA2, G4-LA3, G4-LA9, G4-LA10, G4-LA11, G4-LA12, G4-LA13, G4-EC5, G4-EC6, et AO6) et sont basés sur une extraction de données faite en janvier 2017. A cause d’entrées tardives et rétroactives concernant les mouvements de salariés dans le Système d’Information RH, la situation actuelle au 31 décembre est différente de celle présentée à travers les indicateurs relatifs aux ressources humaines. Cependant cette différence reste limitée : elle est d’environ 1% de la main d’œuvre totale à la fin de la période. Unify, Equens (incluant les employés ex Worldline) et Athelio n’ont pas été prises en compte dans les indicateurs liés aux Ressources Humaines en 2016. Recommandation Informations détaillées relatives au Taux Net de « Taux net de recommandation » : Pourcentage des clients "Promoteurs" diminué du pourcentage des clients "Détracteurs".  Les "Promoteurs" sont prêts à nous recommander (Score de 9 ou 10 à la question de recommandation) , les "Détracteurs" ne sont pas enclin à le faire. (Score égal ou inférieur à 6) Informations détaillées relatives à AO16 Le turnover est calculé comme le total du nombre de sorties, excluant l’externalisation, divisé par l’effectif total à la fin de l’année. Informations détaillées relatives à AO16 Accidents du travail : Depuis 2013, Atos publie des données relatives aux accidents du travail : En 2016, le périmètre a couvert 99,62% des employés, excluant l’Algérie, le Gabon, la Côte d’Ivoire, le Sénégal, les Emirats Arabes Unis, le Qatar, l'Arabie Saoudite, l’Egypte, le Mali et le Liban.

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 biogéniques  [G4-EN15_C]

Atos ne produit pas d’émissions de CO 2

et  [G4-EN17_C] .

Informations détaillées relatives à G4-EN19 La réduction des rejets de gaz à effet de serre a eu lieu en direct (périmètre 1), sous forme d’émissions indirectes (périmètre 2) et par d’autres émissions indirectes (périmètre 3)  [G4-EN19_E] .

Informations détaillées relatives au KPI AO6 (Perception de la diversité)

Dans l’indicateur de performance AO6 relatif à la perception de la diversité, les pays évalués ont reporté un pourcentage de réponses positives pour chaque élément de l’étude  Great Place To Work (GPTW) , qui a été converti en un pourcentage de perception de la diversité au niveau Groupe, en divisant le total des réponses positives par le nombre de répondants. Le KPI AO6_Pourcentage de la perception de la diversité est calculé en prenant les moyennes arithmétiques des cinq scores suivants fournis dans l’enquête GPTW: les employés sont traités équitablement indépendamment de • leur âge ; les employés sont traités équitablement indépendamment de • leur race ou origine ethnique ; les employés sont traités de façon équitable quel que soit leur • sexe ; les employés sont traités équitablement indépendamment de • leur orientation sexuelle ; handicap. les employés sont traités de façon équitable, quelque soit leur • Chacune de ces cinq notes individuelles est calculée par GPTW comme la moyenne pondérée des réponses dans chaque pays.

Informations détaillées relatives à G4-LA9

MCGaw-Hill…). Le nombre moyen d’heures de formation par salarié est calculé sur la base des effectifs à fin 2016, incluant les heures enregistrées dans les outils de formation formels d’Atos (SABA,

Informations détaillées relatives à G4-SO4 SO4 comprend:

la formation en ligne pour tous les employés : obligatoire, • celle-ci est disponible sur l’outil de formation du Groupe Atos ; la formation en présentiel – ou participation virtuelle : à • destination des managers N-1, N-2 et N-3 de l’entreprise – N étant les Directeurs Généraux du Groupe. Elle est effectuée par des juristes avec un support unique : ETO²S. Informations détaillées relatives à G4-SO8 Le reporting des amendes et sanctions significatives pour non compliance est lié à la procédure du Groupe appelée « Litigation Docket » qui impose le reporting par les pays au département Litige du Groupe de toutes sanctions, plaintes et amendes

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