Atos - Document de référence 2016

D Responsabilité sociétale d’entreprise D.2 Être un employeur responsable

Être un employeur responsable D.2

Les salariés, le principal actif d’Atos

D.2.1

[G4-6] [G4-10] [G4-LA1] et [G4-DMA-Emploi]

L’effectif d’Atos est de 92 438 salariés  [G4-9]  avec la répartition suivante par Unité Opérationnelle  [G4-10] :

Royaume-Uni & Irlande 9,4% Worldline 8%

Asie Pacifique 19,2%

Amérique du Nord 11,4% Amérique du Sud 2,9%

Cloud & Entreprise Software 0,1 % Europe Centrale & de l’Est 12,3% Benelux & Pays Nordiques 5,7%

Moyen-Orient & Afrique 0,8%

D

Major Events 0,3% Zone Ibérique 5,8%

Corporate 0,9%

France 14,1 %

Allemagne 9,2%

RÉPARTITIONDU PERSONNEL PAR SEXE ETÂGE [G4-LA1]

Femme % total entrée

Homme % total entrée Femme et Homme % total entrée

 <= 30

7 622

8% 15 003 14% 36 774 5% 15 638

16% 40% 17%

22 625 49 404 20 409

24% 53% 22%

30 > <= 50

12 630

> 50

4 771

TOTAL

25 023

27% 67 415

73%

92 438

100%

Attirer et développer les individus

D.2.1.1

[G4-DMA-Formation et éducation]

Recrutement

25%, ce qui a permis de proposer plus de 4 000 stages et contrats de travail en alternance. excellentes universités dans le monde Dans ce cadre, Atos a renforcé le recrutement des stagiaires et apprentis de plus de la relation avec les universités de premier plan. Ce programme, parrainé par le Comité Exécutif du Groupe, est centré sur 100 engagement d’’embaucher des jeunes diplômés, le Groupe a poursuivi son programme de renforcement et développement de First » visant à promouvoir la mobilité interne des salariés le cadre de prise de nouvelles fonctions. Cette initiative permet aux En 2016, Atos a lancé un nouveau programme intitulé « Internal En 2016, Atos a recrutéé 16 005 salariés afin de supporter le projet de développement du Groupe. Dans le cadre de son

salariés de développer leur expérience et leurs compétences et ainsi, de bénéficier d’opportunités de développement de carrière. Dans le cadre de ce programme, Atos a pourvu en 2016 65% de ses postes de management grâce à la mobilité interne. dans différents pays et ainsi de partager et mettre en œuvre les Le Centre d’excellence dédié au Recrutement est articulé autour d’une équipe capable de mener des initiatives et des stratégies et carrières, la mise en place d’un nouvel outil de recrutement (qui démarrera en 2017), et le renforcement des capacités de bonnes pratiques dans cette fonction. Les projets clés en 2016 comprennent la création d’un nouveau site web de recrutement ces régions. recrutement des centres offshore sur le continent américain, en Europe et en Asie, afin d’accompagner le développement dans

Atos | Document de Référence 2016

65