Atos - Document de référence 2016

D Responsabilité sociétale d’entreprise D.2 Être un employeur responsable

NOMBRE DE PERSONNES AYANT QUITTÉ LA SOCIÉTÉ PARUNITÉ OPÉRATIONNELLE [G4-LA1]

711

Worldline Royaume-Uni & Irlande Amérique du Sud

1 487

1 522

2 437

Amérique du Nord

Moyen-Orient & Afrique

74

207

Major Events

680

Zone Ibérique

Allemagne

430

France

1 613

Corporate Cloud & Entreprise So ware Europe Centrale & de l’Est Benelux & Pays Nordiques Asie Paci que

73

33

D

1 848

715

3 734

2 000

0

1 000

3 000

4 000

NOMBRE ET POURCENTAGE DE PERSONNES AYANTQUITTÉ LA SOCIÉTÉ PAR SEXE ET PARÂGE [G4-LA1] Femme % total entrée

Homme % total entrée Femme et Homme % total entrée

 <= 30

1 694 1 716

11% 4 307 11% 5 825 4% 1 472

28% 37%

6 001 7 541 2 022

39% 48% 13%

30 > <= 50

> 50

550

9%

TOTAL

3 960

25% 11 604

75%

15 564

100%

Développement des talents

Gold for Managers

capacités et à faire évoluer rapidement leur carrière. un de ces programmes est sponsorisé directement par un membre du Atos a créé au niveau du Groupe des programmes dédiés au développement des talents pour les aider à renforcer leurs incluent : Comité Exécutif afin d’assurer un lien étroit entre le développement des talents et le Groupe.. Ces programmes Group est une équipe où l'ensemble des fonctions du Groupe est représentée à un niveau international, dans un mode opératoire de type auto-organisation. Sa mission est de développer le meilleur potentiel de ses 50 membres en combinant des sessions Intégré à la gestion des talents d’Atos, le programme Juniors de développement personnel, des opportunités de mise en réseau avec la Direction et des collègues internationaux, ainsi qu’un travail sur des projets novateurs, qui contribuent aux performances mondiales d’Atos. The Juniors Group

prestigieux programme Gold pour les managers. En coopération avec HEC Paris, la première école de commerce européenne, le 80 membres des Talents du Groupe sont invités à participer au programme GOLD vise à former les futurs leaders de l’entreprise et à créer des ambassadeurs des valeurs de l’entreprise. Nommés chaque année par le Comité Exécutif d’Atos, Le programme Gold d’Atos pour les managers a été récompensé par la Fondation Européenne pour le management de la qualité (EFMD) dans la catégorie Développement des talents en 2013. PRMMaster Class En 2016, plus de 50 ingénieurs d’Atos ont eu la possibilité d’améliorer leurs compétences et connaissances dans le cadre d’un Masterclass en gestion de projet et de programme (PRM Masterclass), mis en place en collaboration avec l’École de Gestion de l’Université de Cranfield. En plus de cela, Atos a formé avec succès plus de 60 Directeurs de projet seniors dans un programme similaire.

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