Atos - Document de référence 2016

D Responsabilité sociétale d’entreprise D.2 Être un employeur responsable

au cours de ces 12 derniers mois  [LA11] . Ceci permet non seulement de sécuriser une base solide de développement future des employés, mais également d’assurer la cohérence entre les objectifs individuels et les besoins de l’entreprise, donne une vision claire et précise sur les compétences globales du personnel, et permet d’identifier d’éventuelles lacunes. Ces lacunes seront comblées, en priorité par des candidats à la mobilité interne, et à ce titre également renforcer les possibilités de développement des employés d’Atos. Plus de 15% du personnel a reçu une promotion horizontale ou verticale en 2016.

besoins futurs et soutenir la stratégie du Groupe. D’autre part, il offre également une plus grande transparence aux employés sur satisfaire aux exigences de mobilité de l’entreprise. Ce modèle offre également une plus grande flexibilité pour anticiper les carrière. les opportunités de mobilité, et leur offre la possibilité de suivre de manière plus proactive la réalisation de leurs ambitions de 2015, a atteint environ 20 000 abonnés et plus de 30 000 visites La plateforme collaborative « MyMobility », mise en place en par mois : ceci est un exemple clair des efforts qu’Atos déploie dans ce domaine. En 2016, Atos est convaincu que le climat économique va continuer d’accorder une grande importance à la productivité et au retour sur investissement, ce qui accentue le besoin de former les collaborateurs et de garantir le bon déroulement et le succès de missions internationales aux bénéfices des clients et des collaborateurs.

Mobilité à l’échellemondiale

modèle de prestations durable, géré en fonction du risque, qui offre une plus grande efficacité, clarté et responsabilité pour L’année 2016 a été marquée par l’internationalisation de la fonction mobilité au sein d’Atos et la professionnalisation du modèle de prestations de services. Cette avancée a créé un

[G4-DMA-Présence sur lemarché] Reconnaissance et fidélisation D.2.1.3

D

Comparaison des salairesminimum

[G4-LA2] EMPLOYÉS BÉNÉFICIANT DES AVANTAGESMIS EN PLACE EN CAS DE DÉCÈS, INVALIDITÉ ETMALADIE, PAR TYPE DE CONTRAT

supérieur au salaire minimum local.  Atos rémunère 50% de plus que le salaire minimum dans 59,78% des pays où il y a un salaire minimum légal  [G4-EC5] . Dans tous les pays où le Groupe opère, le salaire d’entrée d’Atos (le plus bas chez Atos pour un employé à plein temps, en contrat à durée indéterminée) est conforme aux règles locales et il est invalidité Couverture sociale, prestations en cas de décès et contrat à durée indéterminée et les prestations pour incapacité/invalidité à 88%t de ces derniers  [G4-LA2] . Les Les prestations de santé  sont offertes à 93% des employés sous prestations de santé supplémentaires, en général, ne sont pas nécessaires. maladie obligatoire est assez complète, de sorte que les prestations de santé supplémentaires sont rares en Allemagne, en Autriche, en Suisse et en Suède. Dans ces pays, l’assurance Les prestations en cas de décès sont offertes à 94% des employés sous contrat à durée indéterminée  [G4-LA2] . En en cas de décès à la suite d’un accident (Chine, Japon, Thaïlande, Grèce, Pologne, Espagne, Brésil, Chili, Mexique, La somme principale du forfait est parfois augmentée en fonction de la situation familiale (France, Maroc, Danemark) et doublée principalement fournies sous la forme de paiements forfaitaires. la forme d’une pension pour le conjoint et les enfants. Dans d’autres pays, les prestations en cas de décès sont Autriche, en Allemagne et en Suisse, les prestations en cas de décès sont inclues dans les régimes de retraite et fournies sous

100%

94 %

93 %

88%

80%

73 %

68%

61 %

60%

40%

20%

0%

Avantages en cas de décès

Avantages en cas d'invalidité

Sécurité sociale

Durée indéterminée (à temps plein et à temps partiel) Temps partiel

Etendue de la couverture des régimes de retraite à prestations définies [G4-EC3] prestations définies varient selon le plan et le pays et sont mis en place pour tenir compte des exigences  de financement Les stratégies de financement des régimes de retraite à locales, en respectant les délais requis par la loi de plans de reconstitution pour les régimes en situation de déficit.

Emirats Arabes Unis).

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