Atos - Document de référence 2016

D Responsabilité sociétale d’entreprise D.2 Être un employeur responsable

augmenté depuis 2012, avec plus de 2 700 employés d’Atos ayant souscrit en 2014. nombre de participants, Atos a travaillé un nouveau plan, Share 2016, un programme « Sprint », qui offre aux collaborateurs la possibilité d’acquérir des titres Atos avec cette année encore une Pour faire continuer à croître ce succès et augmenter ainsi le remise sur le prix par action de 20%, mais aussi, et c’est une nouveauté pour le Groupe, un abondement en action selon un participants dans 23 pays, faisant monter le taux de participation à 12%. Ce plan a connu un grand succès, avec plus de 10 500 Plans d’actionnariat de la Direction Afin de récompenser et de retenir les meilleurs talents et les meilleurs managers, Atos a mis en œuvre régulièrement des plans d’actions de performance, détaillés dans la partie barème donné.

G.4 Rémunération et actionnariat des dirigeants (incluant

l’ancien régime d’options d’achat d’actions).

Le 26 juillet 2016, conformément aux principales orientations stratégiques du Groupe pour la période 2016-2019, 983 employés d’Atos - principalement des experts techniques, ainsi que des cadres supérieurs et des dirigeants, ainsi que des employés à haut potentiel dûment sélectionnés - ont reçu des actions de performance Atos. Des conditions de performance cumulatives et ambitieuses ont été fixées pour ce plan d’actions élément clé de la stratégie du Groupe. de performance. L’une d’entre elles est liée à la progression du chiffre d’affaires dans la mesure où la croissance constitue un particulièrement les conditions du plan d’actions de performance attribué en 2013, 2014, 2015 et 2016 liées à la Responsabilité Les Plans d’actions de performance d’Atos, et plus sociétale d’entreprise sont décrits en détail à la section G.4 Rémunération et actionnariat des dirigeants.

Améliorer leWellbeing@work (Bien-être au travail)

D.2.2

D

Conditions de travail D.2.2.1 [G4-15] et [G4-16]

employés dans le domaine de la santé et du bien-être. Il définit

Déclaration générale de respect du droit international du travail

également les ambitions à ce sujet.

[G4-15]

professionnel routier (MORR) (Silver Award). Atos US s’est également vu attribuer l’American Heart Association Award et le Cigna Award. travail (Gold Award) et dans le domaine de la gestion du risque accidents (RoSPA) du Royaume-Uni a récompensé Atos Royaume-Uni dans le domaine de la santé et de la sécurité au rechercher les meilleures pratiques. Par exemple, pour la 4 e année consécutive, la Société royale pour la prévention des en place par l’intermédiaire d’un site Internet, « atosrevitalized.com » : cet outil de santé et de bien-être Une initiative pour encourager les activités physiques a été mise notamment via une version applicative. multisupports et interactif a été lancé en 2012 et compte aujourd’hui plus de 14 000 utilisateurs au sein d’Atos, considération : bien-être en 2016, les éléments suivants doivent être pris en Concernant l’amélioration de la moyenne de l’indicateur de la moyenne sur 12 mois a progressé d’environ 9% ; • 7% de plus que l’indice moyen de bien-être sur l’ensemble de la base de clients revitalisée composée de quelque globalement, l’indice de bien-être atteint près de 45% - un • chiffre qui se situe résolument dans la catégorie « Bon », soit 400 entreprises ; plus de 18 000 s’étaient connectés au cours des quatre plus de 27 787 utilisateurs étaient enregistrés fin 2016, dont • semaines précédant la fin de l’année ; revitalisées indique qu’une hausse de 7% de l’indice général de bien-être de 18 000 utilisateurs actifs pourrait se traduire le calculateur de retour sur investissement des entreprises • par un bénéfice financier potentiel, basé sur une hausse de la productivité au travail par rapport aux collaborateurs Atos s’est engagé à respecter les normes juridiques et à

témoigne également de la volonté d’Atos de garantir une telle protection. En tant que participant actif, Atos veille au respect participation au Pacte mondial des Nations unies depuis 2010 des principes suivants : compétences, sans considération de la nationalité, du sexe, de l’âge, du handicap ou de tout autre trait distinctif. La dans les politiques d’Atos. Le Code d’éthique d’Atos confirme qu’Atos s’engage à toujours prendre des décisions basées sur les La protection des droits du travail est depuis longtemps inscrite proclamés sur le plan international ; soutenir et respecter la protection des droits de l’homme • de l’homme ; s’assurer qu’Atos n’est complice d’aucune atteinte aux droits • du droit de négociation collective ; respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective • éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; • abolir effectivement le travail des enfants. • En outre, pour pouvoir participer aux appels d’offres publics, Atos doit satisfaire aux exigences du droit du travail local : cette exigence a toujours été respectée et gérée correctement. équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés. Atos a initié plusieurs initiatives visant à garantir un meilleur

Santé

chez Atos dans le but de favoriser les bonnes pratiques et de regrouper des outils existants, conçus pour soutenir les Un concept « Health@Work » (Santé au travail) a été élaboré

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