Atos - Document de référence 2016

D Responsabilité sociétale d’entreprise D.2 Être un employeur responsable

En mai 2013, en France, Atos a signé avec les représentants français des syndicats une convention collective relative à l’emploi et à l’insertion des personnes handicapées. de soutenir cette population et aussi de faire comprendre aux gens que des opportunités sont possibles pour les handicapés. personnes handicapées en leur prodiguant un emploi intéressant. Encore une fois, le but de cette initiative est à la fois les représentants syndicaux, afin d’attirer et de former des En 2016, le Groupe Atos employait 1 227 personnes handicapées.

Prendre en compte les personnes handicapées

handicapés accomplissent également des choses remarquables au sein des équipes d’Atos. Des programmes spécifiques ont été quelque soient les difficultés auxquelles ils sont confrontés. La même chose s’applique dans l’entreprise où les employés mis en place dans des endroits différents, en collaboration avec exceptionnelle dans de nombreuses disciplines différentes Paralympiques, Atos est toujours impressionné par le fait que les athlètes  paralympiques  montrent  une  performance Etant en charge du support informatique pour les Jeux

Faire du lieu de travail un espace d’épanouissement

D.2.3

Environnement social et collaboratif D.2.3.1

[AO11] . Le département Collaboration Sociale et Partage des Connaissances est une résultante de l’initiative Zéro E-mail collaboration et de partage des connaissances, des processus, des politiques et des outils. Cette équipe mondiale veille à la développée afin de concevoir et mettre en œuvre une culture de poursuite de son intégration en développant de nouveaux processus permettant aux employés de travailler ensemble Au cours du second semestre 2015, cette nouvelle fonction a été au-delà des frontières organisationnelle, géographique et temporelle, de manière flexible et organisée. Une de ses aient intégré l’entreprise suite à une acquisition ou dans le cadre d’une croissance organique. communautés d’expert, se sont révélées être un formidable instrument d’intégration des nouveaux collaborateurs, qu’ils méthode de travail d’Atos et ses valeurs, ainsi que les différentes (Réseaux sociaux d’entreprises) utilisées pour partager la principales responsabilités consiste à soutenir l’intégration des entreprises nouvellement acquises. Les communautés ESN Fin 2016, tous les employés étaient inscrits au réseau social d’entreprise d’Atos, ce qui en fait l’un des plus importants RSE du monde, avec 24% des collaborateurs qui participent activement aux 3 824 communautés actives. participation au Pacte mondial des Nations unies. Ce dernier négociation collective. stipule (principe 3) que les entreprises doivent respecter l’exercice de la liberté d’association et reconnaître le droit à la Atos garantit l’entière conformité avec les standards internationaux de droit du travail, en appliquant les principes des conventions de l’OIT, comme cela est exigé du fait de sa point une organisation concrète du dialogue social. Pour garantir le respect de la liberté d’association, Atos a mis au Equens Worldline. dialogue permanent et constructif au sein des instances représentatives aux niveaux européen et national. Le principal La communication avec les représentants des employés est un projet de l’année 2015 a été l’intégration d’Anthelio, Unify et Le dialogue social est très constructif et positif, et il peut être illustré par des échanges sociaux aux niveaux européen et local. Sensibilisation et implication des employés D.2.3.2

collaboration et le partage des expertises dans divers domaines à l’échelle mondiale au sein d’Atos. présentes sur la plate-forme d’Atos a continué d’augmenter, de 194 membres en 2015 à 341 fin 2016. Cela renforce la En 2016, la taille moyenne des communautés collaboratives Le prix « MAKE » (Most Admired Knowledge Enterprise), décerné pour la deuxième fois consécutive à Atos, est d’autant plus spécial qu’Atos est la seule entreprise de service informatique figurant parmi les vainqueurs. Cette distinction est décernée aux entreprises qui témoignent constamment d’une volonté de créer de la valeur pour les actionnaires à travers l’excellence du sommes fiers d’être considérés comme l’une des très rares entreprises de services informatiques à partager et appliquer niveau de gestion des connaissances et de collaboration. Nous récompense témoigne de notre forte culture de collaboration. efficacement les meilleures pratiques dans l’ensemble de l’écosystème mondial de clients et partenaires. Cette Avec l’acquisition d’Unify, Atos a annoncé la prochaine étape de blueKiwi et la plate-forme Unified Communication and son ambition de fournir un milieu professionnel digital de meilleure qualité en poursuivant la convergence de son RSE

Collaboration primée d’Unify, appelée Circuit.

Une culture du dialogue social permanent

transformation ou acquisition dès que possible avant qu’elles le soient à tous les salariés du Groupe et, la plupart du temps, différents, est fortement engagé dans tous les événements relatifs à la Société. Il obtient les informations liées à toute Le SEC (Societas Europaea Council), qui représente près de 63 000 collaborateurs dans toute l’Europe, dans 24 pays confiance mutuelle et la forte volonté d’avoir le SEC comme partenaire clé, qui agit en parfaite transparence. avant le top management. Cela montre le haut niveau de L’accord sur le Conseil d’entreprise d’Atos SE (CE-ASE) prévoit de planifier au moins trois réunions par an. En 2016, six réunions ont été planifiées et ont eu lieu (ordinaires et extraordinaires)..

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