SOPRA_STERIA_DOCUMENT_REFERENCE_2017

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU 12 JUIN 2018 Présentation des résolutions

Convention-cadre d’assistance avec la société Sopra GMT La convention-cadre d’assistance tripartite conclue avec la société Sopra GMT, holding animatrice du Groupe, a été mise en place lors de la séparation-cotation d’Axway Software dont Sopra Steria Group détient 32,59 % du capital. Trois collaborateurs salariés très expérimentés de Sopra Steria Group avaient alors été transférés dans cette société où leur activité devait continuer à se partager entre Sopra Steria Group et Axway Software dans une perspective de mutualisation et de développement des synergies. Les coûts refacturés par Sopra GMT sont essentiellement constitués de la fraction des salaires, charges et frais annexes des collaborateurs affectés à des prestations réalisées au profit de Sopra Steria Group et, le cas échéant, des charges externes engagées par Sopra GMT sous les mêmes conditions, la refacturation se faisant sur la base d’un cost plus de 7 %. Sopra Steria Group facture quant à elle à Sopra GMT des frais de mise à disposition de locaux, de moyens informatiques et diverses prestations administratives et comptables.

Convention avec la société Éric Hayat Conseil La convention avec la société Éric Hayat Conseil a pris la suite d’une convention conclue aux mêmes conditions par Groupe Steria. Elle porte sur la fourniture de prestations de conseil et d’assistance à la Direction générale pour le développement commercial d’opérations stratégiques. Elle permet au Groupe de bénéficier d’un support au grand commerce et de compter, au Conseil d’administration, des membres confrontés aux enjeux de positionnement stratégique et commercial du Groupe Convention avec la société Axway Software À la suite d’un regroupement des effectifs parisiens d’Axway Software dans de nouveaux locaux, les conventions en cours ne concernent plus que la mise à disposition par Sopra Steria Group de locaux à Annecy à des conditions de marché.

1.1.4. APPROBATION DES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION VERSÉS OU ATTRIBUÉS AU TITRE DE L’EXERCICE 2017 AUX DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX (CINQUIÈME ET SIXIÈME RÉSOLUTIONS) a. Approbation des éléments de rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2017 à Monsieur Pierre Pasquier, Président (cinquième résolution) Il vous est proposé d’approuver les éléments de la rémunération versée ou attribuée au titre de l’exercice 2017 à Monsieur Pierre Pasquier, Président du Conseil d’administration, présentés dans le tableau ci-dessous :

Éléments de la rémunération

Montant

Commentaires

Rémunération fixe annuelle Rémunération variable annuelle Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle Options d’action, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme Rémunération exceptionnelle

500 000 € Sans objet Sans objet Sans objet Sans objet Sans objet

Le principe de l’attribution d’une rémunération variable annuelle n’est pas prévu. Le principe de l’attribution d’une rémunération variable différée n’est pas prévu. Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle. Monsieur Pierre Pasquier n’a jamais bénéficié d’aucune attribution d’options de souscription d’actions ni d’actions de performance ni de tout autre élément de rémunération de long terme et il n’y est pas éligible. Les jetons de présence sont intégralement répartis entre les participants aux réunions du Conseil d’administration et de ses comités au prorata de leur participation effective aux réunions. Absence de rémunération exceptionnelle.

Jetons de présence

20 527 €

Valorisation des avantages de toute nature 8 550 €

Voiture de fonction.

Indemnité de départ

Sans objet Sans objet Sans objet

Il n’existe pas d’engagement. Il n’existe pas d’engagement.

Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire

Aucun régime de retraite supplémentaire n’a été mis en place.

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