SOPRA_STERIA_DOCUMENT_REFERENCE_2017

ANNEXES : TABLE DE CONCORDANCE GRENELLE 2 / ISO 26000 / ODD-CDSB-TCFD / GRI 4

Annexes : Table de concordance Grenelle 2 / ISO 26000 / ODD-CDSB-TCFD / GRI 4

Document de référence

Article 75 & 225 loi Grenelle 2

N° Chap. Titre Chapitre / Section

N° page

1.

Chapitre 1 – Présentation de Sopra Steria

13

3.

Chapitre 3 - Responsabilité d’Entreprise

77

1.

Sopra Steria, un groupe engagé pour un monde plus durable

1.1.

Un engagement fort dans la durée

78

p Droits de l’homme

1.4.

Gouvernance du groupe

80

p Actions menées prises par la Société /conséquences sociales de son activité

2.

Responsabilité sociale : Sopra Steria, un collectif responsable et engagé

2.4.

Une culture et des valeurs qui nous rassemblent

83

p Actions menées prises par la Société /conséquences sociales de son activité

2.5.

Une politique de l’emploi au service de l’excellence professionnelle L’attractivité et la fidélisation des talents pour servir le Projet

84

p Effectif total p Répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique

85

p Embauches et licenciements p Politiques mises en œuvre en matière de formation p Nombre total de jours et d’heures de formation p Rémunérations et leur évolution

2.6.

85

2.6.1.

Attirer plus de talents

2.6.2.

Anticiper les évolutions de compétences

85

2.6.3.

Fidéliser et développer nos talents

87

2.7.

Dialogue Social

89

p Organisation du dialogue social p Bilan des accords collectifs

2.8.

Conditions et l’organisation du travail : une priorité pour le Groupe

89

p Organisation du temps de travail p Absentéisme p Conditions de santé et de sécurité au travail p Bilan des accords signés en matière de santé et de sécurité au travail p Accidents du travail p Maladies professionnelles p Élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession p Mesures prises en faveur de l’égalité entre femmes et hommes p Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées p Politique de lutte contre les discriminations p Respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective p Autres actions engagées en faveur des droits de l’homme

2.9.

Diversité et égalité des chances

89

2.10.

Promotion et respect des conventions fondamentales de l’OIT

90

2.10.1. Respect de la liberté d’association

90

2.10.2. Refus du travail forcé des enfants

91

p Élimination du travail forcé ou obligatoire p Abolition effective du travail des enfants

2.11.

Impact territorial

91

p Impact territorial, économique et social de l’activité sur les populations riveraines et locales p Impact territorial, économique et social de l’activité en matière d’emploi et de développement régional

2.11.1. Emploi et développement régional en France

91

296

SOPRA STERIA DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017