CZW20120106

N. Het observeren van grensoverschrijdend gedrag Kies twee zorgvragers waarbij regelmatig sprake is van grensoverschrijdend gedrag. Betrek in je keuze een zorgvrager waarbij, als gevolg van het grensoverschrijdende gedrag, sprake is van crisisinterventie. Observeer de twee zorgvragers gedurende twee wekenmet behulp van een specifieke gedragsobservatielijst. O. Verder onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag Gebruik de observatiegegevens uit opdracht N . voor verder onderzoek naar het omgaanmet grensoverschrijdend gedrag van de twee desbetreffende zorgvragers. Betrek in je onderzoek de onderstaande items en verwerk theorie over grensoverschrijdend gedrag: • een beschrijving van het grensoverschrijdend gedrag • frequentie en omstandigheden waaronder het gedrag plaatsvindt • mogelijke oorzaken • gevolgen voor de zorgvrager en zijn omgeving • reactie van het sociale netwerk op het grensoverschrijdende gedrag van de zorgvrager • multidisciplinaire afspraken voor het omgaanmet het grensoverschrijdende gedrag • de verwerking van demultidisciplinaire afspraken in het zorgplan • uitvoering van het zorgplan • het effect van demultidisciplinaire afspraken op de zorgvrager en zijn omgeving. P. Casus van grensoverschrijdend gedrag Beschrijf een casus waarin jij temaken hebt (gehad) met grensoverschrijdend gedrag van een zorgvrager, mantelzorger of naaste. Je kunt hiervoor de zorgvragers uit de opdrachten N . en O . gebruiken. Stel bij de casus vragen op die je zelf hebt bij het grensoverschrijdende gedrag en het hanteren daarvan. Leg de casus en de vragen voor in een intervisiegesprek met twee collega’s. Laat in de casus en de vragen ook terugkomen: • hoe je in deze casus de voorgeschreven procedures en wettelijke richtlijnen volgt • welke beslissingen je neemt en hoe je handelt in deze situatie • hoe je in de gegeven situatie je gevoelens hanteert en gericht blijft op de uit te voeren taken. Maak een samenvatting van je onderzoek en bespreek dit met twee collega’s en verwerk de feedback.

Vraag na afloop van het intervisiegesprek feedback van je collega’s op je inbreng en aanpak.

14

VERZORGENDE-IG