Le Pacte Sociétal et Territorial des Caisses régionales

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Notre engagement RSE vu par

PASCAL LHEUREUX PRÉSIDENT CRÉDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE Travailler dans nos Caisses régionales a du sens. En matière de ressources humaines, nos Caisses régionales sont face à un enjeu d’attractivité. Au-delà des actions qu’elles mènent comme employeurs responsables, par exemple en matière de rémunérations, de gestion des carrières ou de diversité, elles doivent être mieux comprises pour ce qu’elles sont vraiment. C’est-à-dire des banques ancrées dans les territoires, là où chacun vit et entreprend, dont les valeurs et le modèle sont tournés vers les attentes sociétales, et dont la vocation est de rassembler et de construire. C’est important car nos collaborateurs sont au cœur de notre mission première : porter une relation avec chaque client. Nous affirmer pour ce que nous sommes, c’est donner du sens à leur travail quotidien et faciliter le recrutement de nouveaux talents.

NICOLE GOURMELON DIRECTRICE GÉNÉRALE CRÉDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDÉE Nous avons accéléré le recrutement des jeunes malgré la crise. Le soutien à l’insertion professionnelle des jeunes est une priorité des Caisses régionales. Il s’est encore accru en 2021 dans le cadre du plan en faveur de la jeunesse lancé par le Crédit Agricole. Nous nous sommes mobilisés en particulier en tant qu’employeurs responsables. Ainsi, en 2020, nous avons accueilli dans nos équipes 3000 stagiaires dont plus de 10 % en classe de troisième de réseaux d’éducation prioritaire (REP et REP+) et continué à progresser vers notre objectif Groupe de 6000 alternants à fin 2022. Nous avons également signé 2 400 CDI et 2 200 CDD avec des personnes de moins de 30 ans. Ces résultats ont été obtenus malgré les difficultés liées au contexte sanitaire, grâce à la mise en place de méthodes innovantes pour repérer les candidats, échanger avec eux, les sélectionner et intégrer les nouvelles recrues.

FÉDÉRATION NATIONALE DU CRÉDIT AGRICOLE LE PACTE SOCIÉTAL & TERRITORIAL 2021

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