Le Pacte Sociétal et Territorial des Caisses régionales

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Actrices majeures de l’emploi en France, les Caisses régionales souhaitent l’épanouissement de leurs collaborateurs et ont placé l’humain au centre de leur projet d’entreprise. Elles agissent en faveur d’un emploi local et responsable. Elles donnent du sens à l’engagement de leurs collaborateurs, adoptent un modèle managérial et une organisation de travail plus responsabilisants, avec l’ambition d’être l’employeur préféré en France dans les services financiers. Engagé en faveur d’un emploi local et responsable

Dynamiser le marché du travail dans les territoires Avec 75 315 collaborateurs, les Caisses régionales sont les premières employeuses bancaires en France. Leur politique d’embauche dynamique leur donne un rôle majeur sur le marché du travail dans les territoires. En 2020, malgré les difficultés liées à la crise sanitaire, elles ont poursuivi leur politique de recrutement. Elles s’appuient notamment sur des démarches digitales innovantes, comme les e-Job Dating, s’ouvrant à toutes les compétences et à tous les profils.

S’engager pour l’emploi des jeunes Les Caisses régionales attachent une importance particulière à la formation et à l’emploi des jeunes. Elles détectent les talents en nouant des partenariats locaux avec des écoles, des universités, des centres d’apprentissage et les Pôle emploi locaux. Pour mieux les toucher, elles s’appuient sur de nouveaux sites de recrutement, des castings vidéo ou la plateforme Youzful déployée début 2021 pour accompagner les jeunes vers l’emploi. Cette année, le groupe Crédit Agricole a signé un partenariat pour participer activement au plan « 1jeune1solution » lancé durant l’été 2020. Les Caisses régionales poursuivent l’accueil d’alternants avec l’ambition forte d’intégrer 3 360 alternants à fin 2022 (6000 pour le groupe Crédit Agricole) et se mobilisent dans l’accueil de jeunes stagiaires.

FÉDÉRATION NATIONALE DU CRÉDIT AGRICOLE LE PACTE SOCIÉTAL & TERRITORIAL 2021

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