UPM vuosikertomus 2015

lyhyesti

STRATEGia

liiketoiminnot

Sidosryhmät

hallinnointi

tilinpäätös

Vuonna 2015 turvallisuustyö keskittyi kaik- kein yleisimpien tapaturmien, kuten liukastu- misten, kaatumisten, putoamisten ja käsivam- mojen ehkäisemiseen. Lisäksi UPMparansi urakoitsijoiden turvallisuutta, toteutti korjaavia toimenpiteitä vuoden 2014 kuolemaan johta- neen tapaturman johdosta sekä lisäsi turvalli- suuskäyttäytymiseen liittyviä toimenpiteitä. Turvallisuus oli tärkeä painopiste myös uuden Lappeenrannan biojalostamon ensim- mäisenä toimintavuonna, ja sitä edistettiin myös ulkoisten auditointien avulla. Vuoden alussa jalostamolla tapahtui joitakin prosessi- turvallisuuteen liittyviä vaaratilanteita, mutta toiminta vakaantui vuoden loppua kohti. Turvallisuustyö säilyy edelleen UPM:n toi- minnan keskiössä. Vuonna 2014 UPMasetti lyhyen aikavälin tavoitteekseen laskea tapa­ turmataajuuden tasolle 3 vuoden 2017 loppuun mennessä. Lisätavoite on ehkäistä kaikki vakavat ja kuolemaan johtavat tapaturmat. Turvallisuus- työn perimmäisenä tavoitteena on varmistaa, etteivät UPM:n työntekijät ja urakoitsijat altistu riskeille työskennellessään UPM:n tiloissa. Turvallisuuden parantamiseen tähtääviä hankkeita on edelleen käynnissä kaikilla liike- toiminta-alueilla. Monet vuoden 2015 hank- keista jatkuvat myös vuonna 2016. Pääpaino on turvallisuuskäyttäytymisessä, UPM:n työ- turvallisuuskäytäntöjen käyttöönotossa, ura- koitsijoiden työturvallisuuden parantamisessa, käsivammojen ehkäisemisessä ja nostotöiden turvallisuuden parantamisessa. Merkittävänä parannuksena UPM kehitti uuden One Safety -raportointityökalun ympäristö- ja turvalli­ suusraportointiin. Työkalu otetaan käyttöön keväällä 2016. UPM parantaa urakoitsijoiden turvallisuutta UPMedellyttää urakoitsijoiden noudattavan turvallisuusohjeita, jotta he voivat työskennellä turvallisesti yhtiön tiloissa. Urakoitsijoiden on osallistuttava turvallisuusperehdytykseen ennen UPM:n tiloissa työskentelyä. Vuoden 2015 lop- puunmennessä urakoitsijoille oli annettu yli 65 000 UPM:n turvallisuusperehdytystä. Vuonna 2015 liiketoiminnot käynnistivät ja toteuttivat useita urakoitsijoiden työturval­

lisuutta parantavia projekteja, kuten Puun­ hankinnan ja metsätalouden yhteistapaamiset urakoitsijoiden kanssa, UPMPaper ENA:n turvallisuusohjelma kunnossapidon urakoitsi- joille ja UPMTimberin ulkoistettujen kunnos- sapitotoimintojen parantunut työturvallisuus. Yhtiön suurimmissa investoinneissa UPM Kymin tehtaalla Suomessa ja UPMChangshun tehtaalla Kiinassa kiinnitettiin erityistä huomi- ota työturvallisuuteen erinomaisin tuloksin. UPMKymissä tapahtui vain yksi poissaoloon johtanut tapaturma, ja UPMChangshussa urakoitsijoille ei sattunut yhtään tapaturmaa. Terveysteema edelleen keskiössä UPM tukee henkilöstönsä hyvinvointia teke- mällä läheistä yhteistyötä työntekijöiden ja ulkoisten työterveysorganisaatioiden kanssa. Vuonna 2015 UPM jatkoi työterveyden edistämistä vuonna 2014 käynnistetyn Huomio terveyteen -kampanjan pohjalta. Hankkeen tarkoituksena on tukea henkilöstön terveyden, elämänlaadun ja toimintakyvyn kehittymistä. Vuonna 2015 UPMkäynnisti kolmen kuukauden välein erilaisia terveysteemoja, jotka keskittyi- vät palautumiseen, fyysiseen toimintaan, ruoka­ valioon ja aivojen terveyteen. Teemojenmyötä UPM:n toimipisteissä ja liiketoiminnoissa käynnistettiin erilaisia terveyteen ja hyvinvoin- tiin liittyviä hankkeita. Vuonna 2014 UPMpilotoi Suomessa Henki- lökohtainen terveyssuunnitelma -hanketta, jota jatkettiin useissa toimipaikoissa myös vuonna 2015. Hankkeeseen sisältyi terveystarkastus, hyvinvointikartoitus, oman terveysohjelman luominen ja henkilökohtainen valmennus. Työntekijöiden arvionmukaan henkilökohtai- nen valmennus edisti hyvinvointia, ja keskimää- räinen parannus oli 4,2 pisteestä 6,7 pisteeseen (asteikolla 1–10). Positiivinen kehitys näkyi myös vuosittaisen henkilöstökyselyn (EES) tuloksissa. UPMpyrkii edistämään työterveyttä seuraa- malla vuosittain työntekijöidensä hyvinvointia erilaisilla mittareilla ja indikaattoreilla, joihin kuuluvat muun muassa vuosittainen henkilös- tökysely (EES), turvallisuutta ja poissaoloja kuvaavat indikaattorit sekä kansallisen lainsää- dännön vaatimuksia noudattavat työterveystar- kastukset.

PUHDAS ON PARAS UPM haluaa varmistaa, että sen henkilöstö työskentelee kaikkialla – maasta ja paikas- ta riippumatta – mahdollisimman terveelli- sessä työympäristössä. Linjassa tämän tavoitteen kanssa yhtiö sitoutui ensimmäi- senä metsäteollisuusyrityksenä WBCSD:n koordinoimaan WASH (Water, Sanitation and Hygiene) -ohjelmaan. Yritysten tehtävä on selvittää omissa orga- nisaatioissaan veteen, sanitaatioon ja hygi- eniaan liittyvät olosuhteet ja tehdä tarvitta- essa parannuksia. UPM liittyi mukaan WASH-ohjelmaan vuonna 2014. Se lähetti omille tuotantolai- toksilleen kyselyn veteen, sanitaatioon ja hygieniaan liittyvistä olosuhteista vuonna 2015. Kaikki tuotantolaitokset ympäri maailman vastasivat kyselyyn ja analysoi- vat, onko omassa tilanteessa parantamisen varaa. Vuonna 2016 kysely lähetetään myyntikonttoreihin ja myöhemmin vuonna 2017 puunhankintatiimeille. Euroopassa vettä voi juoda useimmiten hanasta, mutta esimerkiksi eteläamerikka- laisella puuviljelmillä työskentelevän ura- koitsijan on kannettava mukanaan turval- lista pullovettä janon sammuttamiseksi. Samalla tavoin UPM analysoi ja seuraa terveisiin työympäristöihin liittyviä mahdol- lisuuksia ja uhkia. Mikään UPM:n suurim- mista tuotantolaitoksista ei sijaitse alueilla, missä henkilöstöllä on riski saada HIV/ AIDS-tartunta tai sairastua malariaan tai tuberkuloosiin.

Turvallisuus on olennainen osa UPM:n toimintoja ja liiketoimintajärjestelmää. Kaikkia UPM:n työntekijöitä, vierailijoita ja urakoitsijoita koskevat samat turvallisuusvaatimukset UPM:n tiloissa. Kaikissa Suomen ja Saksan toimi­ paikoissa on paikallisen lainsäädännön edellyttämä työsuojelutoimikunta, johon kuuluu sekä työnantajan että henkilöstön edustajia. Nämä toimikun- nat edustavat kaikkia paikallisia työntekijöitä, ja niiden tarkoitus on tark­ kailla ja edistää toimipaikan työterveys- ja -turvallisuusoloja ja -ohjelmia. UPM:n turvallisuuskulttuuri ja suorituskyky kehittyivät edelleen

Lue lisää: www.upm.fi/vastuullisuus, www.upmbiofore.fi

Sairaudesta ja työtapaturmista johtuvien poissaolojenmäärä UPM:ssä maailmanlaajui- sesti oli 3,7 % (3,4 %). Tapaturmista johtuvien poissaolojenmäärä oli samalla tasolla kuin vuonna 2014. UPMpalkitsee hyvät turvallisuustulokset konsernin työturvallisuuspalkinnoilla. Vuonna 2015 tärkein työturvallisuuspalkinto myönnettiin UPMChangshun paperitehtaalle turvallisuuskulttuurin merkittävästä parane- misesta. UPM juhlisti huhtikuussa kolmatta työ­ turvallisuusviikkoaan kansainvälisen työ­ järjestön (ILO) järjestämän kansainvälisen työturvallisuuspäivän yhteydessä. UPM panostaa työturvallisuuteen UPM:n työntekijöitä ja ulkopuolista työvoimaa vaaditaan tekemään ilmoitus jokaisesta läheltä piti -tilanteesta niiden vakavuudesta riippu- matta. Lisäksi kaikkien työntekijöiden on tehtävä turvallisuushavaintoja. UPM tutkii kaikki ilmoitukset ja havainnot ja toteuttaa korjaavia toimenpiteitä, jotta sama tilanne ei toistu. Korkean riskin läheltä piti -tilanteet tutkitaan juurisyyanalyysin avulla. Vuonna 2015 UPM:ssä raportoitiin yhteensä 47 121 läheltä piti -tilannetta ja turvallisuushavaintoa.

Sairaudesta ja työpaikkatapaturmista johtuvat poissaolot, UPM:n työvoima % poissaolotunnit/teoreettinen säännöllinen työaika

TRIF-luku, UPM:n henkilöstö

Tapaturmataajuus, UPM:n työvoima

2015 oli ensimmäinen vuosi Työturvallisuu- den ryhtiliike 2012–2014 -hankkeen päättymi- sen jälkeen. UPM:n seuraava tavoite on tuoda turvallisuus pysyväksi osaksi yhtiön toiminta- kulttuuria. Työturvallisuuden tunnusluvut paranivat edelleen. Vuonna 2015 UPM:n tapaturmataajuus eli poissaoloon johtaneiden työtapaturmien määrä miljoonaa työtuntia kohden (Lost Time Accident Frequency, LTAF) oli 3,9 (4,4). Tulos on UPM:n kaikkien aikojen paras. Vuoden lopussa yhteensä 12 tuotantolaitosta oli ollut yli vuoden ilman poissaoloon johtaneita tapa- turmia. Myös TRIF-luku (total recordable

injury frequency eli tapaturmienmäärä mil- joonaa työtuntia kohden) parani vuonna 2015 ja oli 10,6 (11,6). TRIF ottaa huomioon poissa- oloon johtaneiden tapaturmien lisäksi myös ne työtapaturmat, jotka vaativat korvaavaa työtä tai lääkärin hoitoa. Myös UPM:n ulkopuolisen työvoiman työturvallisuus parani. UPM:n urakoitsijoille sattui viime vuonna 92 poissaoloon johtanutta tapaturmaa (114 vuonna 2014). Valitettavasti vuonna 2015 UPM:n urakoitsijalle sattui yksi kuolemaan johtanut onnettomuus metsä- töissä Isossa-Britanniassa.

15

15

5

12

12

4

9

9

3

6

6

2

3

3

1

0

0

0

2013

2013

2013

2014

2011

2012

2014

2011

2012

2014

2015

2015

2015

UPM Raflatac UPM Paper Asia UPM Paper ENA Tapaturmien määrä/milj. työtuntia UPM Biorefining UPM Plywood UPM Energy

UPM Raflatac UPM Paper Asia UPM Plywood Poissaoloon johtaneet työpaikkatapaturmat/ milj. työtuntia UPM Biorefining UPM Energy UPM Paper ENA

UPM Energy

UPM Raflatac UPM Paper Asia

UPM Plywood

UPM Biorefining

UPM Paper ENA

■ Työpaikkatapaturmat ■ Sairauspoissaolot

sisältö

41

42

UPM Vuosikertomus 2015

UPM Vuosikertomus 2015