AFD - Document de référence 2018

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Annexe 10 – Annexes de la DPEF

❙ Embauches et licenciements

Agents du cadre général

Agents recrutés localement

Recrutements

Total

TOTAL

242

89

331

Départs externes des collaborateurs du Groupe En 2018, le nombre total de départs définitifs* (hors suspensions de contrats) au niveau mondial s’est élevé à 150 (73 agents du Cadre général et 77 personnels locaux).

Agents du cadre général

Agents recrutés localement Total des Départs Tx de turn over

Motifs des départs

Retraite

27

8

35

1,4 % 0,3 % 1,5 % 0,2 % 0,7 % 0,4 % 0,4 % 0,1 % 6,1 %

Rupture conventionnelle

7

7

Démission

16

21

37

Fin détachement Fonctionnaire

6

6

Fin CDD/Prestation Départ période d’essai

41

41 11 10

10

1 5 1

Licenciement

5 2

Décès TOTAL

3

73

77

150

* Hors personnel local Instituts D’Émission liés à la fin de l’UES. ❙ Rémunérations des agents gérés par le groupe AFD

Indicateurs En milliers d’euros

2017 71,2

2016

Salaire annuel moyen brut

72

L’organisation du temps de travail Pour les agents du cadre général (recrutés à Paris) et depuis l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail signé le 30 juin 2000, la durée annuelle du travail est de : P 1 575 heures pour les agents dont le temps est décompté en heures ; P 206 jours pour les agents dont le temps de travail est exprimé en forfait jour. L’absentéisme Le nombre de jours d’absence pour maladie mesuré en France métropolitaine est de 13 810,5 jours calendaires en 2018 pour les agents du cadre général en CDD et CDI (dont 201 jours d’absences calendaires concernent les CDD), ce qui correspond à un taux d’absentéisme de 2,9 %. Les accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles Le nombre d’accidents de travail et de trajet avec arrêt de travail est de 11 en 2018 (14 en 2017) avec 273 journées d’absence (182 en 2017) perdues suite aux accidents de l’année…

Le taux de fréquence s’établit à 4,68 (6,69 en 2017) et le taux de gravité à 0,12 (0,09 en 2017). Le groupe AFD ne recense aucune maladie professionnelle contractée dans l’entreprise. Les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes P Femmes dans l’encadrement : 42,2 % de femmes dans les fonctions managériales (siège et réseau) ; P Présence des femmes dans le réseau : 33,5 %. Les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées P 45 travailleurs en situation de handicap sur l’année 2018 ; P 9 personnes en situation de handicap recrutées. P Recrutement : 56,2 % de femmes embauchées ;

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018