CASO PRÁCTICO PRL

CASO PRÁCTICO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

4. Módulo 4

Caso 1 4.1.

Evalúa las condiciones de un puesto de trabajo de utilización de ordenador y comprueba las condiciones materiales y su regulación (mesa, silla, pantalla, mesa, teclado, iluminación…) para evitar la aparición de factores inergornómicos como: posturas forzadas de las muñecas en el teclado, inclinación de la cabeza hacia adelante, falta de apoyo lumbar, distancia inadecuada entre los ojos y la pantalla etc.

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Caso 2 4.2.

Pedro y Enrique son los delegados de prevención de una empresa de cerámica; los trabajadores de dicha empresa se quejan continuamente de las altas temperaturas que soportan a lo largo del día (teniendo en cuenta que se trabaja a tres turnos continuados y que no se puede ventilar la estancia debido a que los materiales con los que se trabaja se podrían llenar de polvo del aire). Han pasado un cuestionario a todos los trabajadores y efectivamente existe un riesgo generalizado de calor, así es que deciden, tras aprobarlo en la reunión del Comité de Seguridad y Salud, que en la reunión que mantienen mensualmente con el técnico de la mutua van a solicitar la medición del estrés térmico para ver si existe realmente riesgo «medible» legal y poder presionar a la empresa en cambios en la organización de los turnos y el personal. Los técnicos acceden a hacer dicha medición, pero sólo miden estrés térmico en los puestos del horno y del torno; dejándose a los demás trabajadores por valorar diciendo que consideran que el calor que existe en el resto de puestos de trabajo no supone un riesgo para la salud. Pedro y Enrique no están contentos con la decisión de la mutua, con lo que instan a los técnicos a que realicen la medición del confort térmico (método de Fanger), a lo que la mutua contesta que no llegan a cumplir los parámetros para aplicar el Fanger (según el técnico, lo dice una norma UNE), así es que los trabajadores continúan pasando calor. 1. ¿Creéis que el cauce que han seguido los delegados de la empresa es el adecuado? 2. ¿Os parece correcto que el técnico de la mutua sólo estime oportuno el medir el estrés térmico en dos puestos? 3. ¿Por qué creéis que la mutua no quiere medir el disconfort?

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