UddragAfLønningsregler

23

efter mindst 1 Aars uafbrudt Tjeneste indtil fuld Løn i 1 Maaned og derefter indtil halv Løn i 2 Maaneder, efter mindst 2 Aars uafbrudt Tjeneste indtil fuld Løn i 2 Maaneder og derefter indtil halv Løn i 4 Maaneder, efter mindst 3 Aars uafbrudt Tjeneste indtil fuld Løn i 4 Maaneder og derefter halv Løn i 6 Maaneder, efter mindst 4 Aars uafbrudt Tjeneste indtil fuld Løn i 6 Maaneder og derefter halv Løn i 8 Maaneder. efter en Tjenestetid af 5 Aar eller derover indtil fuld Løn i 8 Maaneder og derefter indtil halv Løn i 10 Maaneder. For de Arbejderes Vedkommende, hvis Løn ikke er ens­ artet hele Aaret igennem, men kan variere paa Grund af Overarbejde, Akkord o. 1. fastsættes der hvert Aar senest i Marts Maaned indenfor de forskellige Grupper af Arbejdere én efter den sædvanlige Fortjeneste for hele Aaret beregnet N o rm a llø n , hvorefter Udbetaling af Løn under Sygdom i det kommende Regnskabsaar skal finde Sted. For saadanne Funktionærer, der har ensartet Pengeløn, be­ regnes en U g e lø n ved at dividere Aarsværdien af den samlede Løn med 52, saaledes at det udkomne nedsættes til det med 25 nærmest delelige Tal. Der regnes kun efter den kontante Løn — med Undtagelse af Kosten i saadanne Tilfælde, hvor de paagældende Arbejdere eller Funktionærer ikke har Bolig i den Anstalt, hvorved de har deres Gerning, og Værdien ansættes i saadanne Tilfælde med den ved de aarlige Budgetter beregnede Pris116. Betaling for særligt Overarbejde eller Akkord lades ude af Betragtning ved Normallønnens Beregning. Naar Arbejdsudygtigheden paa Grund af Sygdom har varet uafbrudt i 3/* af hele den Tid, i hvilken Udbetaling at tuld eller halv Løn kan finde Sted efter ovenstaaende Regler, skal der altid præsteres Lægeerklæring om Udsigten til Helbre­ delse, og hvis det ikke deraf med Sikkerhed kan skønnes, at Vedkommende vil være i Stand til fuldt ud at udføre sin Gerning senest ved Udbetalingsperiodens Udløb, bliver Sagen at forelægge den samlede Magistrat, for at der i lid e kan tages Bestemmelse om den fremtidige Ordning, eventuelt Ved­ kommendes Afskedigelse. Den, som under Sygdom har faaet udbetalt Løn uafbiudt i