KøbenhavnsMurerOGStenhuggerlaug_1923-1948

Arbejdsforhold 91 hvorved hele Grundlaget for Aftalen af 31. Oktober paa een Gang var forandret. Det var klart, at der ikke under de nye Forhold kunde ydes Arbejderne fuld Dækning for den Vareknaphed og Dyrtid, der uvægerligt vilde komme. Den 30. Maj vedtog Rigsdagen en lang Række Kriselove. »Lønstoploven« førte Dyrtidstillægget tilbage til Januar-Pristallets Niveau, 16,15 Øre (det var i April forhøjet til 28,9 Øre). Lov om midlertidig Fordeling og Regulering af Arbejde (Ar­ bejdsfordelingsloven) sikrede Arbejderne inden for Fag, hvor Beskæf­ tigelsen svigtede, en Godtgørelse paa indtil % af den Fortjeneste, de vilde gaa Glip af ved Afkortelse af den normale Arbejdstid. Arbejds­ giverne opnaaede derved større Muligheder for at fastholde deres Arbejdere i Virksomhederne. Til Dækning af Udgifterne herved op­ rettedes en Arbejdsfordelingsfond, hvortil alle Lønmodtagere skulde svare et vist Bidrag, den saakaldte »Lønskat«. Sidst i Juni holdt Lauget et Fællesmøde med Repræsentanter for Svendenes og Arbejdsmændenes Fagforeninger for at komme til Enighed om, hvorledes man i Murerfaget bedst kunde praktisere Ar­ bejdsfordelingsloven. Der blev nedsat et Fællesudvalg til Drøftelse af Sagen, og Lauget kom til Enighed med Svendene om Lovens Ud­ førelse i Praksis; derimod vilde Murerarbejdsmændene og Jord- og Betonarbejderne ikke gaa ind paa den af Lauget foreslaaede Ord­ ning, og derefter syntes det umuligt at faa en frivillig Arbejdsfor­ deling. I August rettede Arbejdsgiverforeningen, hvis Formand, Older­ mand Eising, fandt det nødvendigt, at der blev tilvejebragt Ro om­ kring Overenskomstforholdene, en Henvendelse til De samvirkende Fagforbund om en Løsning af dette Spørgsmaal. Kort efter skete der imidlertid det, at Regeringen, der havde under Overvejelse at fremkomme med et Lovforslag desangaaende, rettede Henvendelse til Hovedorganisationerne om selv at forsøge at tilveje­ bringe en Ordning. Disse Forhandlinger afsluttedes den 24. August med en Fællesindstilling til Arbejds- og Socialministeriet. Rigsdagen tog derefter fat paa Behandlingen af Loven, der blev vedtaget den 14. September 1940 som Lov om Arbejdsforhold.