technicolor - Document de référence 2018

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATION

MISSIONS DU COMITÉ EXÉCUTIF 4.1.5.3 Le Comité exécutif se réunit tous les mois sous la présidence du Directeur Général du Groupe, sur un ordre du jour établi conjointement par ses membres. Il examine les questions relatives aux activités du Groupe. À ce titre, il revoit notamment l’activité commerciale, les projets spéciaux, le suivi des opérations et des résultats financiers, l’identification et l’évaluation des risques. Veuillez consulter la section 3.3.2 « Cadre général de contrôle – Direction du Groupe et processus de décision » du présent document de référence.

M. Wappet possède une expérience de 25 années dans les secteurs de l’Informatique et des Télécommunications, acquise au sein de multinationales telles qu’Alcatel-Lucent, HP et Telstra, le plus important opérateur télécom australien. Il dispose d’une solide expérience opérationnelle, notamment dans la mise en place de solutions d’intégration à grande échelle, et d’organisations en modèle services-based . M. Wappet est diplômé de l’Université de Technologie de Swinburne (Australie) et titulaire d’un Master en Gestion des Entreprises de l’École Supérieure de Commerce australienne AGSM.

RÉMUNÉRATION 4.2 Rémunération et avantages des mandataires sociaux 4.2.1

PRINCIPES DE RÉMUNÉRATION 4.2.1.1 DES MANDATAIRES SOCIAUX GRI [102-35] [102-36] [102-37]

pour mieux aligner la part qualitative de la rémunération variable (ii) sur la performance stratégique, les critères qualitatifs vont être revus afin d’inclure des critères relevant de la responsabilité sociale d’entreprise et de la conformité ; afin d’encadrer le niveau global de rémunération : (iii) le plafond des instruments à long terme (évalués selon les • normes IFRS) que le Directeur Général pourrait se voir attribuer sera de 150 % du montant de la rémunération fixe et variable cible, si le Directeur Général quitte la Société et, à titre exceptionnel, • conserve ses droits sur les instruments à long terme préalablement attribués, le nombre d’instruments restant à lui livrer demeurera soumis à conditions de performance et sera calculé strictement au protata du nombre de jours entre la date de leur attribution et sa date de départ par rapport à la durée totale des plans. Le Conseil d’administration estime que ces ajustements apportent une réponse aux inquiétudes soulevées par les actionnaires l’année dernière. Le Conseil d’administration demeure pleinement investi pour faire en sorte que les intérêts des actionnaires et ceux des dirigeants mandataires sociaux coïncident parfaitement. Ce rapport sera soumis à l’approbation des actionnaires lors de l’Assemblée générale annuelle appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos au 31 décembre 2018.

Le présent rapport sur les principes de rémunération des mandataires sociaux a été adopté le 27 février 2019 par le Conseil d’administration sur recommandation du Comité Rémunérations. Il décrit, conformément à l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, les principes et critères relatifs à la détermination, la répartition et l’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et avantages de toute nature pouvant être attribués aux mandataires sociaux. Les principes de rémunération s’appliquent au Président du Conseil d’administration et au Directeur Général. Le Conseil d’administration a pris en compte les taux d’approbation des résolutions relatives à la rémunération de M. Frédéric Rose lors de l’assemblée des actionnaires du 26 avril 2018 ainsi que des commentaires exprimés par les actionnaires à l’occasion de cette assemblée. En conséquence, le Comité Rémunérations et le Conseil d’administration ont revu la politique de rémunération applicable au Directeur Général et répondu aux préoccupations exprimées par les actionnaires. Sur recommandation du Comité Rémunérations, le Conseil d’administration a approuvé les modifications suivantes : afin de renforcer la transparence, le montant de la rémunération (i) fixe sera présenté dans la politique relative à la rémunération ;

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Principes de rémunération du Président du Conseil d’administration 4.2.1.1.1

Les fonctions de Président étant séparées des fonctions de Directeur Général, la rémunération du Président se compose des éléments suivants :

Rémunération fixe

Jetons de présence

Avantages en nature

(conformément aux règles applicables à tous les administrateurs à l’exception du DG et de l’administrateur représentant les salariés)

Le Conseil d’administration a décidé de rémunérer son Président d’une rémunération variable annuelle ou pluriannuelle, ni d’options de exclusivement par l’attribution d’une rémunération fixe et de jetons de souscription ou d’achat d’actions ou d’actions de performance, ni d’une présence afin de garantir sa totale indépendance dans l’exercice de ses indemnité de départ. fonctions. Le Président du Conseil d’administration ne bénéficiera pas

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