technicolor - Document de référence 2018

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATION

Éléments de rémunération du Directeur Général durant son mandat Rémunération fixe

En outre, les plans d’options et d’actions de performance attribuées au management sont soumis à une condition de présence et la politique interne intitulée Corporate Policy on the Purchase and Sale of Company Shares, Insider Trading and Protection of Inside Information prévoit que les mandataires sociaux titulaires d’options d’achat ou de souscription d’actions et/ou d’actions de performance (i) ne sont pas autorisés à procéder à des opérations de couverture des risques conformément au Code de gouvernement d’entreprise de l’AFEP et du MEDEF et (ii) sont soumis à des périodes d’interdiction d’exercice des options. Intelligibilité des règles et Transparence : la rémunération variable • et les plans de rémunération long terme sont liés à des critères stricts et transparents de performance quantitative et qualitative qui font l’objet de plafonds définis clairement et arrêtés à l’avance. Exhaustivité : le Conseil d’administration et le Comité Rémunérations • prennent en considération chacun des éléments de la rémunération des mandataires sociaux dans leur appréciation globale de leur rémunération.

Le Directeur Général bénéficie d’une rémunération fixe annuelle déterminée en tenant compte du niveau de complexité de ses responsabilités, de son expérience dans le domaine, de son ancienneté dans le Groupe et des pratiques de marché pour des entreprises comparables. Cette rémunération fixe peut être versée pour partie en différentes devises.

Le Conseil pourrait revoir la clef de répartition de la rémunération fixe entre les différentes devises en fonction du temps dédié par le Directeur Général à chacun des mandats qu'il peut détenir au sein du Groupe. Le Conseil d’administration examine le montant de la rémunération fixe à intervalles relativement longs. Toutefois, s’il était décidé d’augmenter le montant de la rémunération fixe, le motif d’une telle révision serait clairement communiqué aux actionnaires. Pour 2019, le Conseil d’administration a décidé de ne pas modifier la rémunération fixe de son Directeur Général qui s’établira comme suit : Euro Livres sterling Dollars US Au titre de ses fonctions au sein de Technicolor SA Technicolor Limited (UK) Technicolor USA Inc.* Clé de répartition 20 % 40 % 40 % Montants versés en devises 200 000 € 317 000 £ 516 800 $ Suite à la fusion de Technicolor Inc. au sein de Technicolor USA Inc. le 31 décembre 2018, M. Frédéric Rose est Président de Technicolor USA Inc. *

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Rémunération variable annuelle Le Directeur Général a droit à une rémunération variable pour laquelle le Conseil d’administration, sur recommandation du Comité Rémunérations, définit chaque année des critères de performance diversifiés et ambitieux, précis et préétablis, permettant une analyse complète de la performance et alignés avec les intérêts des actionnaires. Le montant de la rémunération variable représente 100 % de la rémunération fixe annuelle brute en cas d’atteinte des objectifs et jusqu’à 150 % à objectifs dépassés. Au même titre que la rémunération fixe, elle peut être versée en différentes devises.

La rémunération variable est soumise à l’atteinte de niveaux minimum pour les objectifs financiers que le Conseil fixe chaque année sans que ce seuil minimum puisse être inférieur à 80 % de l’objectif fixé. Ces minima sont communs à l’ensemble des salariés du Groupe bénéficiant du plan de rémunération variable. Le Conseil d’administration a arrêté les objectifs de performance applicables à la part variable de la rémunération du Directeur Général pour 2019 comme suit :

20 % 20 % 40 %

EBITDA ajusté consolidé des activités poursuivies

150 % Objectifs atteints

150

EBITA ajusté consolidé des activités poursuivies

100 % Objectifs atteints

100

Free Cash Flow consolidé des activités poursuivies

Objectif qualitatif 20 %

50

0 %

Objectifs cibles non atteints

Les objectifs quantitatifs retenus sont les indicateurs de performance choisis par le Groupe dans sa communication financière. Le Conseil d’administration a ainsi décidé de plusieurs changements pour les indicateurs :

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Rémunération fixe annuelle brute Rémunération variable

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