technicolor - Document de référence 2018

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ET RÉMUNÉRATION

RÉMUNÉRATION

prorata du nombre de jours écoulés entre la date du plan et la date de cet événement par rapport à la durée totale du plan. Régime de retraite supplémentaire Le Directeur Général ne bénéficie pas d’un régime de retraite supplémentaire. Éléments de rémunération du Directeur Général lors de son entrée en fonction En cas d’embauche d’un nouveau Directeur Général en externe, le Conseil d’administration peut, sur recommandation du Comité Rémunérations,

décider de l’indemniser pour une partie ou la totalité des avantages qu’il aurait perdus en quittant son ancien employeur. Dans ce cas, les conditions auxquelles le Directeur Général serait embauché viseraient à reproduire la rémunération qu’il a abandonné, avec un niveau de risque comparable (part variable, rémunération à moyen terme basée sur des actions ou rémunération en espèces). Le nouveau Directeur Général serait ainsi rémunéré conformément à la politique de rémunération énoncée ci-dessus. Dans ce cas, Technicolor communiquerait, lors de sa fixation, le montant et les informations relatives à cette indemnité.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX 4.2.1.2 GRI [102-35] [102-37] [201-3]

Rémunération et avantages de M. Bruce Hack, Président 4.2.1.2.1 M. Bruce Hack, Président du Conseil d’administration depuis le 27 février 2017, est également Président du Comité Stratégie et siège au Comité Nominations & Gouvernance.

mandat de 3 ans, soit environ 90 000 euros à la date de la décision du Conseil. Ce nombre d’actions est doublé en cas de renouvellement de son mandat d’administrateur. À la date des présentes, M. Hack détient 518 000 actions et satisfait la condition d’investissement minimum. Conformément à l’article L. 225-100 du Code de commerce, la Société soumettra à l’avis des actionnaires les éléments suivants de la rémunération versée ou attribuée au titre de l’exercice clos à M. Bruce Hack (lors de l’Assemblée générale annuelle appelée à statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2018).

La rémunération de M. Hack en tant que Président du Conseil d’administration a été fixée par le Conseil d’administration du 26 avril 2017 et se compose d’une rémunération fixe et de jetons de présence. En vertu d’une décision du Conseil d’administration du 24 octobre 2013, le Président est lié par une condition d’investissement minimum en actions Technicolor. L’obligation porte sur un nombre d’actions équivalant à l’investissement d’un an de jetons de présence moyen par

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Éléments de rémunération versés ou attribués à M. Bruce Hack au titre de l’exercice 2018 Montants bruts Commentaires RÉMUNÉRATION FIXE 150 000 euros

La rémunération fixe de M. Hack, fixée à 150 000 euros, rémunère de façon adéquate son implication en tant que Président du Conseil d’administration et tient compte de l’étendue de ses responsabilités. M. Hack a reçu des jetons de présence comme les autres administrateurs pour un montant total de 89 000 euros, selon les mêmes règles de répartition que les autres administrateurs, à savoir : une part fixe de 30 000 euros ; • une part fixe de 10 000 euros pour la présidence du Comité Stratégie ; • une part variable en fonction de sa présence aux réunions du Conseil et des comités, • fixée à 4 000 euros par réunion du Conseil et 2 000 euros par réunion du Comité Nominations & Gouvernance et du Comité Stratégie, s’élevant au total à 39 000 euros ; et un jeton de présence exceptionnel de 10 000 euros pour la participation aux • réunions stratégiques.

JETONS DE PRÉSENCE

89 000 euros

Au titre de l’exercice 2018, M. Bruce Hack ne s’est pas vu attribuer, ni

départ, indemnité de non-concurrence, régime de retraite

n’a bénéficié des éléments de rémunération suivants : rémunération supplémentaire ou avantage en nature. variable annuelle ou pluriannuelle, rémunération exceptionnelle, options de souscription ou d’achat d’actions, actions de performance ou autres instruments à long terme, indemnité de prise de fonction, indemnité de

Il n’est lié ni à la Société, ni à aucune des sociétés du Groupe, par un contrat de travail et n’exerce aucun mandat social dans les autres sociétés du Groupe.

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